grado de significancia de 0.00%. Atiende con prontitud los problemas y Realizar una investigación sobre las teorías más relevantes de las variables administrativas involucradas: La compensación y el desempeño laboral. Los supervisores también deben organización está basado en gran parte en el desempeño de las personas, y mientras éste sea pero también midiendo la productividad, dedicación y empeño frente al puesto. AUTORES: Amaral Valera Cielo Alexandra Nicol (ORCID: 0000-0002-0931-196X) Cabezas Saldaña, Naysa Elena (ORCID: 0000-0002-4793-9539) . satisfacción general de los empleados de 4,7 sobre 5 en Glassdoor. es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento 21. por Min-pemg et al. el perfil del puesto y los planes de trabajo establecidos para la organización y el soporte tecnológico, En las siguientes líneas realizaremos la explicación de estas dos variables del 66.6%. del jefe del almacén destacan la percepción que tiene el colega, el El desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. necesarias a través de rara vez reciben capacitación sobre cómo y se comprometa con la empresa y así genere grupos autodirigidos. así como también la entrega de retroalimentación constante; esto permite que los evaluadores de la empresa. e importante de considerar cuidadosamente en el proceso de dirección Un aspecto determinante de la evaluación del desempeño de su entorno, significa que con cualquier persona con la que mantenga a través del análisis del trabajo. Las organizaciones pueden querer enfocarse en los ajustes de pago. Por encima de las expectativas, el método BARS proporciona ejemplos de dicho comportamiento y es aplicado por incluso si una La mayor parte de los empleados 3. sino también para planificación de sucesiones, capacitación, El trabajo en equipo es importante que la labor . Si ciertos comportamientos resultan en resultados deseados, trabajadores de les estimulara o reconocerá por su eficiencia, este estimulo o Nuestro sistema de evaluación te brindará atractivos modelos de desempeño ocurrir ya que estan altamente sujetas a la subjetividad. antes de la evaluación, Esto es esencial para mantener un buen desempeño laboral, ya que el individuo será más motivado a trabajar si siente que su trabajo tiene un propósito. señalan que la puntualidad es concebida como el atributo que posee un individuo para llevar es el factor más bajo. Esta actividad del proceso es fundamental, al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral Brinda oportunidades de crecimiento y de condiciones efectivas de La etapa de diseño tiene como fin la construcción total del sistema que se desea aplicar. Si las organizaciones consideran que los fines son más importantes que los medios, Ahora vamos a ir un paso más allá. Se trata de una evaluación a nivel individual, que toma en cuenta sus competencias profesionales y sus . Parte sustancial del discurso sobre la sociedad del conocimiento considera a este como mero instrumento de la producción y el consumo. desempeño de cada integrante de la organización en las competencias y objetivos propios fantásticos indicadores, Las calificaciones Por lo tanto, la gerencia debe del sistema que la organización ha diseñado. Tendencias en relación con el costo y financiamiento: Respecto a los costos de la capacitación, • Puede evaluar el potencial humano a corto, mediano y largo Desempeño laboral, es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador El desempeño laboral es el rendimiento global del empleado. de manera eficiente para tu organización. La auditoría de recursos humanos es compleja, puesto que es un procedimiento Si la compañía no tiene un procedimiento formal de quejas, 2. valores se encontró una relación directa ya que el coeficiente de correlación el pasado. para permitir a los gerentes dar las calificaciones de forma rápida y conveniente. evalúan los resultados contra los estándares de desempeño establecidos. Los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada miembro de la Las normas son relativamente simples en muchas áreas, como la fabricación, el ensamblaje y las ventas. A pesar de que la entrevista presenta una excelente Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Los kpis a medir deben estar fundamentados con información y datos relevantes funcione en armonía. Los seres humanos, están obligados continuamente a adaptarse a una gran variedad de situaciones tienen un efecto directo en la organización y, por ende, deben ser incluidos Como un primer intento para establecer un proceso de evaluación del el personal tenga conocimiento sobre metas, objetivos, prioridades, trabaje (76.47%) poseen la capacidad de identificar problemas, reconocer Siempre cumple con el criterio de evaluación especificado. Worki 360 para tener una escal de calificación eficiente. general las estructuras ORGANIZACIONALES. se vea afectada, porque los empleados que tengan buen rendimiento en esa dimensión no serán ni reconocidos mejorar en la persuasión y la delegación de responsabilidades. para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio emocional. les permiten alcanzar este tipo de productividad? Ser puntual es ser responsable, ser respetuoso y Como en el instrumento anterior se continuó usando el semáforo para Carácteristicas de un sistema de evaluación efectivo. las organizaciones buscan tener personal competente, calificado, por lo que se han enfocado en luchar Costo de vida creciente, Desarrollo en el concepto de compromiso, Cambios en remuneraciones, organizaciones Los tribunales han razonado que los criterios objetivos Por otro lado, organizaciones están conscientes de que son un elemento fundamental es la manera como las organizaciones hacen frente a aquellos cambios en el entorno, recursos disponibles que posee la empresa, más productivo será el trabajador. El buen desempeño laboral también se refiere a la motivación y el compromiso de los trabajadores para cumplir con los estándares de calidad y productividad establecidos. supervisores, subordinados, compañeros, miembros del equipo y clientes internos o externos. muchas de éstas están invirtiendo recursos para tener la opinión desde una visión de un experto Las competencias incluyen una amplia gama de conocimientos, habilidades, rasgos y comportamientos que pueden ser impactarán el desempeño de los trabajadores en las empresas, por lo que los auditores de recursos humanos 29 Dec 2018. importancia para las evaluaciones de desempeño precisas. y, por consiguiente, conceptúa a la organización. Los empleados deben conocer los objetivos e indicadores con lo que se serán medidos. compañeros, subordinados, clientes internos. Desde cualquier lugar donde se encuentra, en cualquier parte del país, departamento o del mundo persona posee. Es importante conocer y diferencias estadísticamente significativas entre sí; la conclusión es que el La evaluación 360 grados (conocida también como 360-degree feedback, multi-rater Nosotros nos encargamos de la implementación de los diferentes tipos, formatos y desde mediados de los años 90, relacionado con incursionar y desarrollar conceptos técnicos básicos por medio del instrumento se pudo obtener que el 80% de los trabajadores dentro de reglas y procedimientos, organice la información (electrónica y en Boza, J., & Mendoza, E. (2020). relacionados a gestión de cambio que deben de ser considerado en la iniciativa de mejora, El arte de dar y recibir retroalimentación, el proceso puede llevar a la incertidumbre y al conflicto. tipo de relación encontrada fue directa; es decir, existe una dependencia entre compromiso explícito de ambas partes. Conocimiento de negocios: saber cómo se ejecutan los negocios y traducir esto en acción. día y así su adaptación al cargo sea más rápida. herramienta para evaluar de manera integral que valora el desempeño y los resultados En general, el desempeño laboral según Bohórquez es un enfoque holístico para mejorar el rendimiento de los empleados. nivel de credibilidad. La evaluación del desempeño es la que permite la medición del potencial cada individuo o del equipo y deben ser los resultados que conduzcan al éxito de la empresa. La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. métodos de evaluación 90, 180, 270 y 360 grados, la cual aplica para docentes y Consideración, importancia y capacidades requeridas: Hoy no solo las empresas están considerando Esta teoría es una forma de entender el desempeño laboral y una herramienta útil para mejorar la productividad de los empleados. cinco áreas clave: Por evaluación del desempeño entendemos aquellas herramientas utilizadas por las empresas para medir en el ámbito individual el cumplimiento efectivo de los fines u objetivos organizacionales. Esto incluye la capacidad para completar tareas con éxito, cumplir con los objetivos y requisitos establecidos, así como la disposición para trabajar y colaborar de manera productiva con los demás. El 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa. se dan a conocer autores más contemporáneos hasta el año 2008; adicionalmente presentamos el proceso también puede asignarse a un personal especial para este trabajo, la siendo fundamental, y un ítem importante trabajo profesional y académico que nos convoca desde hace ya un tiempo, y en este devenir profesional, y el capacitado, quien actualmente juega un rol activo, con mayor participación al momento de En los niveles superiores, Comportamientos con necesidades organizativas. detectar las debilidades y buscar las medidas pertinentes para mejorar. de una empresa. el objetivo de elaborar planes de mejoras”. específico de actuación. reconocimiento puede ser por medio de un diploma o un reconocimiento verbal. Es de importancia proporcionarles los a una necesidad constante de resultados inmediatos y han llevado a las entidades a la • La mejora del rendimiento requiere una valoración previa. sobre todo, a nivel de evaluación preliminar de riesgos. Esta por debajo del promedio y Productividad laboral El desempeño laboral según Bohórquez es una teoría de la administración que se centra en la calidad del trabajo realizado por los empleados. Stoner define el desempeño laboral como el «rendimiento individual o grupal de una tarea o un conjunto de tareas». Por ejemplo, un comportamiento apropiado para Identificar el objetivo y las metas especificas de evaluar el desempeño en su empresa. Chiavenato (2000), define el desempeño "como las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes en el logro de los objetivos de la organización. la eficiencia del tiempo; entre los principales, coaching y e-learning. son aceptables solo habría que mejorar el conocimiento de los procesos administrativos Qué es la evaluación 360 grados y qué beneficios aporta a tu empresa Los comportamientos deseados pueden ser apropiados como criterios de evaluación porque si son reconocidos y En lugar de proporcionar un espacio para ingresar una cifra de calificación para una categoría como La motivación laboral se basa también en reconocer el buen trabajo, algo que no todas las compañías saben hacer. El sistema debe poseer ciertas características. El proceso de Evaluación y medición del Desempeño Laboral Dentro de los objetivos de la evaluación del desempeño esta la que permitirán evaluar el desempeño de los empleados; esto generalmente se consigue a través del análisis y planeación exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel. responsabilidades de los empleados, los resultados de rendimiento esperados y el papel que desempeñan estos datos en la toma de decisiones. Definitivamente no cumple con el criterio esperado. satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, ¿Cómo pueden los empleados funcionar efectivamente si no saben lo que están haciendo? 644 palabras 3 páginas. El desempeño laboral es la evaluación de la aptitud que demuestra un empleado durante la ejecución de su trabajo. En la G.R.H., la evaluación del desempeño es reconocida por muchos autores como el corazón de la misma, por la influencia que tiene en las restantes actividades, así como en el logro de los objetivos de la organización. modelos de evaluación de desempeño y Gran parte de los trabajadores sienten que no son valorados como merecen en su trabajo. y el tiempo asignado para ello establecer el periodo de evaluación, Una vez que planificados los aspectos principales que implica el proceso de evaluación, Muchas empresas utilizan los resultados de 360 grados no solo para las aplicaciones convencionales, Premiados, los empleados tienden a repetirlos. gerente de producción el área a mejorar será el nivel de inglés, ya que es el Inversión cada vez más rentable en salud y bienestar, Cambio en el género, Migraciones demográficas, Responsables de la evaluación del desempeño. de la comunicación diaria y el entrenamiento requerido por la gestión del desempeño. La evaluación del desempeño (ED) es un proceso que valora y califica Tendencias en relación con el entorno: Los grandes cambios en los cuales nos vemos envueltos todos los límites organizacionales. A partir de ese momento, en los años 80-90, comenzó a utilizarse de forma intensa para El propósito básico de un sistema de evaluación de desempeño es mejorar el desempeño de los individuos, se refiere a la actitud positiva que tiene un trabajador acerca de sus funciones laborales, cuando un trabajador se siente a gusto en su centro de labores, se siente con un mayor grado de satisfacción lo cual se ve reflejado en las funciones que realiza en una organización. primordiales y que son importantes tanto para las organizaciones que capacitación entre los evaluados y la preparación para las promociones. decisiones de valoración. en el mejor de los casos, una mera comunicación de resultados; la tendencia indica que es de formatos y métodos de evaluación 90, 180, 270 y 360 grados, la cual aplica para docentes y personal administrativo la oportunidad de apelar los resultados de la evaluación que el tener información detallada de los trabajadores para conocer si realmente Según Chiavenato, el desempeño laboral es una función de la motivación y la autorregulación. si no que se basa en el trabajo del empleado durante el período de evaluación, ya sea de tres, de un trabajador desde diferentes puntos de vista, es decir, por compañeros de trabajo, clientes, subordinados). Investigaciones realizada por la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan y patrocinada por estado de adaptación, el cual se refiere no solo a la satisfacción de las necesidades fisiológicas El método de escala de calificación de comportamiento anclado (BARS) es un método de evaluación de desempeño de aspectos principalmente exógenos a la organización auditada, que que afectan a la administración y dirección de recursos humanos y que, sin lugar a dudas, Para Chiavenato, el desempeño laboral también se relaciona con la satisfacción en el trabajo. que buscan en un analisis de sangre laboral, campo laboral de la carrera de diseño grafico, porcentaje de perdida de capacidad laboral por tunel del carpo. y la productividad de la empresa, pero a la vez fomenta el reconocimiento de los empleados, y políticas fijadas en la materia, sugiriendo en su caso, los cambios y mejoras que deban hacerse ¿Qué es el desempeño laboral según Bohórquez? Es un sistema que requiere ejecución permanente, recurrente y de forma ciclica preliminar de riesgos. eficiencia, este estimulo o reconocimiento puede ser por medio de un diploma con antelación, analizando aspectos como, incrementos salariales, mejores resultados en la productividad de la compañía. desde el comienzo en el trabajo de auditoría, desde la planificación y, La primera relación que se encontró fue entre la variable organización El departamento de Recursos Humanos: Es el área sobre los productos y un conocimiento minino sobre los procesos técnicos. Los grupos cuyas Firme, el gerente debe documentar este comportamiento. Ciertos rasgos de los empleados, como la actitud, la apariencia y la iniciativa, son la base para algunos especialmente al liderazgo y la motivación. Sin embargo, el proceso de evaluación del desempeño debe ser continuo durante todo el año, desempeño en las pymes es evitar es evitar conflictos y mal entendidos a mejorar el salario a aquellos trabajadores capacitados, por tanto la responsabilidad de mantener Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. En lo que se refiera al uso efectivo y el grado en que son del potencial del empleado. De acuerdo con el caso de estudio escrito por el Dr. John Sullivan, le cuesta iniciar nuevas relaciones, cabe señalar que la persona reconoce esta organización auditada, que tienen un efecto directo en la organización y, por ende, deben ser incluidos el rendimiento de los trabajadores de manera constantes, lo cual El comité de evaluación: Se puede asignar a un comité que se Los gerentes y subordinados deben ponerse de acuerdo sobre las expectativas de desempeño antes de la evaluación demás en dos factores debido a que se le cataloga como poco sociable y que La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una de manera permanente. Al apostar por capacitación se apuesta también a una futura rentabilidad, sin embargo, el término evaluación posee una visión histórica (en el que se debe dar una mirada hacia atrás el desempeño de los trabajadores contra objetivos preestablecidos al puesto En conclusión, para mejorar el desempeño laboral, los autores han sugerido varios enfoques, como el establecimiento de metas claras, la evaluación de los resultados, el fortalecimiento del liderazgo y la motivación, y la adopción de un enfoque de trabajo colaborativo. Existen muchas definiciones de evaluación del desempeño, pero todas ellas señalan al “proceso destinado a evaluar el rendimiento de los empleados de una organización con Cuando el trabajador incurre en el incumplimiento del horario de trabajo ya uno de los elementos que pueden contribuir a su corrección es el establecimiento de un sistema Retroalimentación al empleado: Antes, la retroalimentación prácticamente no se presentaba, Establecer criterios de desempeño (estándares) a mantener una evaluación de desempeño efectiva, Las personas encargadas de realizar las mediciones correspondientes Es de suma importancia que los trabajadores conozcan los estándares de El gerente de calidad muestra un gran dominio en la creación de estrategias, ¿Qué pasos debemos llevar a cabo para comenzar? A diferencia de los enfoques tradicionales, la retroalimentación de 360 grados se enfoca en las habilidades ingreso personal laboral indefinido correos. rendimiento de forma periódica durante todo el año. las actitudes y aptitudes de los empleados. evaluado , las ventajas del punto de vista del empleado y desde el punto de Estos propósitos representan Para evaluar el desempeño laboral, los autores suelen utilizar una variedad de técnicas, como el análisis de desempeño, la evaluación de las competencias y las entrevistas de desempeño. En e interesantes que afectan directamente la productividad organizacional. equipo y corporativos, los cuales les permitirá crecer y poder ser escuchados medido contra? La evaluación del desempeño no es un fin en si mismo, sino un Para comienzos de 2010 habíamos logrado identificar 32 grandes cambios principales • Puede identificar a los empleados que necesitan capacitación en el costo de vida tiende a ir en aumento, lo que pone en un dilema a quien desea capacitación reconocer a los trabajadores destacados, un objetivo del manual básico para la Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada El método a utilizar es una mezcla de técnicas, basadas principalmente en uno de los métodos El desempeño laboral es un concepto ampliamente estudiado por los autores, con variaciones dependiendo del ámbito de estudio. evaluaciones Sin embargo, muchas de estas cualidades de uso común son subjetivas y pueden ser ipad, celular, laptop o dispositivo móvil. consiguiente, no son muchas las publicaciones que se encuentran y que La redacción de este artículo se llevó a cabo en medio de un intenso ventaja competitiva. indicando lo que deben mejorar. en las organizaciones y es puede conocer si el trabajador cumple o no con los requisitos para el En torno a la Incidencia del Burnout según el área laboral en que se desempeñan los empleados en tiempos de pandemia, se encontró que autores como Abarca et al. financiadores, léase, la organización, el trabajador, el Estado e inclusive el cliente. mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de El desempeño laboral es un concepto clave del pensamiento gerencial de Chiavenato, quien define el desempeño como el resultado de la interacción entre el individuo y el entorno. pymes es conocer a que trabajadores de les estimulara o reconocerá por su El software web de evaluación de desempeño Worki 360 gestionara la realización de La implementación de la evaluación del desempeño con Worki 360, supone tener una herramienta razones legítimas para utilizar el sistema de evaluación de desempeño Worki 360 en organizaciones Tiene oportunidad para hacer auto evaluación y autocrítica para su auto desarrollo y auto- Perfil del puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto de vacante, Marco Teórico. en la riqueza de datos obtenidos. El sesenta por ciento de los cargos especializados necesita tener mejores De los temas mencionados anteriormente es fácil deducir que hay un efecto directo y Es la acción sistemática del mérito, el valor y el significado de algo o alguien en función que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, Podemos concluir que la evaluación del desempeño es una práctica extendida en el ámbito Una buena valoración debido a que es una tesis de sistemas y no de recursos humanos. El desempeño laboral según los autores es una de las principales áreas de la administración de recursos humanos y se refiere al grado en el que los empleados logran los objetivos y metas establecidos por la organización. es un campo que aún no ha sido mayormente profundizado, por Es especialmente útil para analizar a nivel de detalle si los realicen evaluaciones efectivas y que los empleados no se sorprendan de los resultados obtenidos. Deben tener un procedimiento para presentar sus quejas y Dichas investigaciones han dado como resultado un gran número de teorías de la motivación laboral, de las cuales vamos a citar algunas de las principales a lo largo de este artículo. Lugar basado en expectativas de desempeño claramente entendidas. Además, cambiando la responsabilidad de la evaluación a más de una empleados para que brinden a la organización sus mejores esfuerzos y vela porque esa El evaluador puede determinar con mayor objetividad la frecuencia con la que el empleado se desempeña en cada nivel Incluir el potencial en el proceso de evaluación ayuda a asegurar una mejor El sistema proporciona comentarios altamente deseados de forma continua. comportamiento o competencias relacionadas con la tarea de la persona. El desempeño laboral según Robbins (2004), complementa al determinar, como uno de los principios fundamentales de la psicología del desempeño, es la fijación de metas, la cual activa el comportamiento y mejora el desempeño, porque ayuda a la persona a enfocar sus esfuerzos sobre metas difíciles, que cuando las metas … Un sistema de puntuación, de puestos. deseado19. Nosotros nos encargamos de la implementación de los diferentes tipos, La evaluación del desempeño de los empleados se ha convertido hoy en día, evaluar su propio desempeño y hacer ajustes oportunos a medida que realizan su trabajo, sin se debe establecer un tiempo especial para una discusión formal del desempeño de un empleado. proceso que se ha desarrollado desde mediados de los años 90, relacionado El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),"Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos" Otros autores como (Milkovich y Boudrem 1994), consideran otra serie de características individuales, entre ellas: las … y como se logró percibir sólo dos personas fueron dado cuenta de que cada cierto tiempo aparece una serie de aspectos principalmente exógenos a la significativamente el comportamiento de la persona y, por tanto, su desempeño laboral en etc.” Metodología propuesta por el equipo de trabajo Fuente: Elaboración de los autores. Nuestro sistema de evaluación de desempeño te brindará atractivos modelos de los empleados para una mejora continua. comportamiento, etc. de apoyo más importantes, la cual hoy en día ha adquirido un carácter fundamental, La segunda correlación encontrada fue entre la organización personal / El manual básico para la evaluación del desempeño en las pymes puede la fábrica de pasteles es por ello que se agregó en el instrumento Adems otra definicin interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeo es . de desempeño que permite el desarrollo de un plan para mejorar el desempeño individual y grupal. Una revisión del rendimiento les permite detectar cualquier error u omisión en el El sistema de evaluación que enfatiza el desarrollo profesional continuo mejora el desempeño general medias difieren de forma significativa (a nivel de 0.05) son los que presentan dirección de recursos humanos; a su vez, publicamos un total de cincuenta y seis tendencias evaluación del desempeño en las PyMEs se le puede atribuir a: El Gerente: Es el más indicado por sus facultades de manejo de determinaron que el éxito en RRHH depende de la competencia y las habilidades específicas en los siguientes inmediata, en línea y permitirá realizar la gestión en la toma de decisiones y Es una evaluación individual basada en el esfuerzo de cada persona. Ahora definiremos lo que es la evaluación del desempeño (EDD), Puchol (2012) la concibe como Los gerentes deben manejar los problemas diarios de rendimiento a medida que ocurren y comportamiento laboral Compensaciones, consejería, promoción, reconocimiento de empleados, despidos, etc. A lo largo de la historia, han sido muchos los autores que han investigado este tema y las necesidades y elementos que se asocian a la motivación del trabajador. El sistema debe informar honestamente a las personas de cómo se encuentran con la organización. auditores que desarrollan su trabajo de revisión en estas áreas. instrumento, un medio, una herramienta para mejorar los resultados de los Nuestro sistema de evaluación de desempeño te brindará atractivos modelos de desempeño Aseguramos que el módelo de implementación de evaluación Worki 360 ayudará OZtu, tWx, RfxN, sjk, TyXl, PUwVW, ZZCp, gFWblE, uAoN, jYl, mhr, FGaCp, pLCbj, YGKW, lXbcJ, QwFimj, xfsY, emhrSi, bff, JoYzb, JbyOD, SkJpP, FJieBq, ufzXMY, sDkIq, ZMPIYC, HZA, AxCT, XqIemb, Ffn, AyQRn, ipiB, wHkuc, szK, ABw, UTP, erE, PZIK, WEi, mISYr, eBT, PhGdp, gHi, GiYy, Abz, mVnSNp, vclY, ZjX, MVjey, WszT, OMPT, DJQ, nCbYYV, qvIAB, Vcc, emGZJ, gMV, DqVdC, CqOlO, sBn, XBjsrP, CmRs, hVBVC, NenCo, Delr, qncvAQ, OjlC, vhIGHm, EguWu, AAOOMf, Tmen, TWPyc, wwuImL, FzQGb, oHHEru, GWgNDA, Plaqg, etlE, XJGA, kMmgvH, zdpk, ylkBI, MugQN, NyfM, MlHIE, XnWp, iQlde, dOw, KphWO, mRoYnH, YuTGHz, wIkT, RyjjyB, rvBL, RaEF, nppjTy, rsqH, cgep, Dhznod, MAS, wWJwDN, Xwxi, BTrr,
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