informe interpretativo del 16pf

plan nacional de igualdad de género 2021

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1.1.3. La discriminación estructural se evidencia en las vulneraciones a diversos derechos humanos de las personas, dentro de estos derechos está el derecho a una vida libre de violencia. This process is automatic. La Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG), aprobada con Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, tiene 06 Objetivos Prioritarios, 20 Lineamientos y 52 servicios a cargo de 21 entidades. El PROIGUALDAD es una hoja de ruta construida con las voces de las mujeres y de las instituciones y entidades de la APF, que permite establecer compromisos y políticas bajo los enfoques de género, derechos humanos, visión intercultural y territorial, con el fin de generar las condiciones necesarias para garantizar la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, en especial para las mujeres que sufren formas de discriminación múltiple y vulneración de sus derechos. El miércoles 12 de mayo, en un acto realizado en el Museo del Bicentenario, encabezado por el Jefe de Gabinete de la Nación, Santiago Cafiero, la Ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta y la Secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad, Cecilia Merchán, se presentó el Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. El PROIGUALDAD es una hoja de ruta construida con las voces de las mujeres y de las instituciones y entidades de la APF, que permite establecer compromisos y políticas bajo los enfoques de género, derechos humanos, visión intercultural y territorial, con el fin de generar las condiciones necesarias para garantizar la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, en . Miércoles 28 de diciembre de 2022. 0000076683 00000 n OP5: Reducir las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres, 5.4. Difundir conocimiento sobre la influencia de los patrones socioculturales discriminatorios que sustentan la desigualdad de género y su progresiva transformación en la población, 6. 27 de mayo de 2022. 1.Mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia. Además, estamos tomando medidas para fomentar la diversidad y la paridad entre los géneros de nuestro personal, por ejemplo, al contratar a más mujeres para puestos de responsabilidad. 0000004571 00000 n El diseño de los indicadores responde al trabajo coordinado entre el MIMP y cada una de las entidades públicas responsables de los servicios. 1.1.7. Atención de la salud mental a nivel comunitario, oportuna, fiable y con pertinencia cultural (Centro de salud mental comunitario – CSMC). >> Los principales desafíos para el avance de la igualdad y la no discriminación de las mujeres en El Salvador, están relacionados con el fortalecimiento de su autonomía económica, con el pleno acceso a una educación integral y una cultura que fomente la igualdad; a las garantías para sus derechos sexuales y reproductivos, el derecho a una vida libre de violencia y a su plena participación en todos los ámbitos de la vida social, política, económica y cultural del país. www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. 594494 NORMAS LEGALES Martes 26 de julio de 2016 / El Peruano resultados deseados. Provisión, a nivel nacional y con enfoque intercultural, de información que promueva el ejercicio del derecho a la denuncia de la violencia contra las mujeres, e informe sobre los mecanismos de prevención, protección y sanción existentes. Investigación oportuna en las fiscalías especializadas en violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar (Fiscalías penales especializadas), Mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia, Ministerio Público – Fiscalía de la Nación. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2018-2021 (En proceso de elaboración) Promoción de una convivencia escolar democrática y la prevención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes en las instituciones educativas. www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. Luego de dos planes nacionales sobre la materia, que cubrieron los periodos 2002-2007 y 2009-2015, y de haberse dado pasos para mejorar la articulación Apoyamos a los gobiernos y a nuestros asociados para que lleven a cabo un análisis profundo en materia de género con el fin de identificar las barreras de género que dificultan el desarrollo de una infancia sana y, de esta manera, concebir soluciones a medida. Para garantizar el acceso efectivo de mujeres y LGBTI+ con discapacidad a sus derechos y el desarrollo de una vida libre de violencias de género. Esto es coherente con los enfoques determinados en las distintas Convenciones y acuerdos internacionales de Naciones Unidas, Conferencias Regionales sobre la Mujer de América Latina y el Caribe y con el documento acordado y aprobado por el Gobierno de Chile en la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer, conocido como “Estrategia de Montevideo para la Implementación de la Agenda Regional de Género en el Marco del Desarrollo Sostenible hacia 2030” (Montevideo, 2016). 2. Instituto Nacional de Desarrollo Social | 27 de diciembre de 2020. Atención integral, oportuna, disponible, articulada, accesible geográficamente, con pertinencia cultural y de calidad, a mujeres e integrantes del grupo familiar afectadas por hechos de violencia física, psicológica, sexual y económica o patrimonial, así como cualquier persona afectada por violencia sexual (CEM). Instalan Mesa de trabajo para la prevención de feminicidios con participación de instituciones públicas y organizaciones de sociedad civil, MIMP reconoce a 27 empresas que lograron la Certificación “Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”, Cooperación Española – AECID visitó la sede central del MIMP, MIMP y ENAP-SERVIR capacitan a personal del servicio público en prevención de la violencia basada en género contra las mujeres, MIMP realiza conferencia internacional sobre trata de personas y su impacto en la población indígena y amazónica, Mecanismos de Coordinación y Articulación, Fortaleciendo la prevención de la violencia, La Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG), 1. s�SqZPX+;Ig���>�?.��/��7�,����};y��I��&;׸g�8 l��j��ZDc�� ���L�:�о�r4@2>Bf�qR�4i�~^��$&�8 ���G��t "AG�1!��7���#��}��0����f[˼H����ׂ�rmL�xe88�]�&�`����ū�H���w��1�jz>�y El Objetivo prioritario número 1 (OP1) “Reducir la violencia hacia las mujeres”, tiene en cuenta que la discriminación estructural contra las mujeres en nuestra sociedad se evidencia en las vulneraciones a diversos derechos fundamentales de las personas, como el derecho a una vida libre de violencia. Se basa en las recomendaciones de la evaluación y balance de los 20 años transcurridos desde la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, destaca la contribución de ONU Mujeres en la ejecución con perspectiva de género de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y detalla la forma en que ONU Mujeres pretende aprovechar sus ventajas comparativas y colaborativas para acelerar la consecución de resultados para mujeres y niñas. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. La finalidad del PEMIG es lograr la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género a través de los servicios. 1.1. El Peruano / Sábado 7 de marzo de 2020 NORMAS LEGALES 3 Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, se aprueba la "Política Nacional de Igualdad de Género" de carácter multisectorial y obligatorio cumplimiento para las entidades del Estado. 2 COMPAÑÍA DE SEGURIDAD SA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y >> Please enable JavaScript on your browser and try again. Integramos los resultados en materia de género para niñas, niños y mujeres en todos los programas de UNICEF: salud, nutrición, VIH/sida, educación, agua, saneamiento e higiene, protección de la infancia y política social. Ejes articuladores ¿Qué son los ejes articuladores? El Instituto Nacional de la Mujer, como entidad del Estado Panameño responsable de la rectoría de las Políticas Públicas de Género, presenta el Plan de Acción de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (2016-2019), cuyo contenido ha establecido las principales acciones estratégicas que demandan las mujeres como titulares de derechos; para reforzar los logros y avanzar en forma sostenida hacia la igualdad plena para las mujeres. 345 0 obj Contesta nuestra encuesta de satisfacción. La prioridad de esta Política es la reducción de los nudos estructurales que hacen, recrean y refuerzan las desigualdades entre mujeres y hombres y que impiden el avance efectivo hacia la igualdad. ¿De qué trata? Población en general en los distritos de intervención priorizados. 12 de Octubre N24-41 y Calle Foch. El mencionado instrumento incorpora la siguiente información: Descargue el material dándole un click en los enlaces: [1] https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/271118-008-2019-mimp Gracias a la solidez de nuestra dirección, monitoreo y supervisión, cumplimos con la responsabilidad de promover la igualdad de género en todas las esferas de trabajo de UNICEF. El Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021- 2023 es la consolidación de una política de Estado que busca intervenir de manera estratégica e integral a fin de superar las desigualdades estructurales de género, resultado de un proceso de construcción y coordinación colectiva. En ese sentido, con la aprobación de la PNIG, la problemática que aborda el PNCVG 2016-2021, ha sido integrada en la Política Nacional de Igualdad de Género. 594492 normas legales martes 26 de julio de 2016 / el peruano decreto supremo nº 008-2016-mimp que aprueba el "plan nacional contra la violencia de gÉnero 2016 - 2021" el presidente de la repÚblica Formación de redes de hombres para promover la igualdad, nuevas masculinidades y erradicar prácticas machistas y discriminatorias, accesibles geográficamente y con pertinencia cultural. Día Mundial de la lucha contra el VIH- Sida; ¡Igualdad Ya! 0000053533 00000 n Mujeres (en su diversidad y ciclos de vida) e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia, 1.1.6. Se acompaña de este modo a la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ambos esfuerzos de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) en la definición de la Estrategia Nacional para el Desarrollo 2050. Implementación o fortalecimiento de servicios de atención, recuperación y rehabilitación de personas afectadas por violencia de género. ¿Qué retos plantea a nuestra practica? 1. PDF. x��YK�������\̟~?��!И��I��CY��� ���^d��I��ߜ��aX���U]U]�n~��,'�������w~��m!fp�����~\DOpr^�9��y���� i��~ӱ-����O�%�Y�����qa�V� xZX)�lU*Y�����Q�j"}|i����4Z�駅�nrz��5��b?.���M�BK`! Como apuesta El plan estratégico de ONU Mujeres para 2018–2021 define la dirección, objetivos y enfoques estratégicos de la entidad para apoyar los esfuerzos encaminados a conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas antes de 2030. 0000005307 00000 n F-��O�{��pD��{��̏?�+�,�/*� Entre los compromisos más destacados se encuentran la aprobación de la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual, la Estrategia Nacional contra . El PIOD que presenta a continuación el Poder Ejecutivo de la Nación da cuenta de este doble propósito. Objetivo estratégico 2 Garantizar a las personas afectadas por violencia de género el acceso a servicios integrales, articulados, oportunos y de calidad, destinados a la protección, atención y recuperación de las personas afectadas por la violencia de género; y la sanción y reeducación de las personas agresoras. 0000007346 00000 n 1.1.5. 0000026656 00000 n la igualdad entre mujeres y hombres en el Paraguay es de larga data, con más de 21   años de políticas públicas plasmadas en planes. Atención, orientación, asistencia legal y psicológica, intercultural, accesible, oportuna, efectiva, disponible y de calidad, a víctimas de acoso sexual laboral. Administración Pública Nacional (APN) se ven involucradas en el proceso-, el PIOD 2018-2020 se presenta como el punto xref !y:xU�pwG�gQ&����v�M�T���+�ٽ�Y�� �}��Rr�{OϿ�%}���}/����Z����$� �_Ȇ&`���'(Ve#��o�!��O��M@� �pE[����)���� ��W�:3�I�z��1��L�Ld&���l�8�uJ~����o^���/���^!s�֊��D�f�a���K��N��!AA�D��y�JGȝfBǶ#�4ꔪ�sB٤}��T ���KS���N��BD���QJ�D1բ��~n>����j�� El escenario y la coyuntura actual tiene   muchos avances, pero también desafíos, nos exige aspirar a más, a lograr la igualdad   sustantiva. Establecimiento de un sistema de información de la violencia de género. © 2022 Observatorio Nacional de la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar. Planes. Es un programa especial que representa un horizonte de cambio por medio de sus seis objetivos prioritarios, 37 estrategias prioritarias y 267 acciones puntuales. %PDF-1.5 Para garantizar los derechos de las mujeres y LGBTI+ rurales. El Plan Nacional de Igualdad 2016 – 2020 contiene la visión, apuestas y prioridades establecidas en cada una de las instituciones con competencias de Ley para el avance de la igualdad sustantiva en El Salvador y constituye la principal herramienta de política pública del Estado salvadoreño en materia de igualdad para las mujeres, con alcance nacional, sectorial y municipal. Hombres de 18 años a más en las zonas de intervención. OP6: Reducir la incidencia de los patrones socioculturales discriminatorios en la población. 5.4. Por Rocío Senra. Es importante señalar que, las mujeres pertenecientes a algunos grupos, además de sufrir discriminación por el hecho de ser mujeres, pueden estar expuestas a múltiples formas de discriminación por otras razones, como la raza, la orientación sexual, el origen étnico, la religión, la incapacidad, la edad, la clase, u otros factores. Bienvenida al Ministerio de Igualdad. %���� Hasta el momento, Colombia cuenta con una legislación incluyente de igualdad entre hombres y mujeres en las Fuerzas Militares, pero su cumplimiento aún demanda compromiso de los entes gubernamentales, ya que nuestro país no alcanza a cumplir un 5% de mujeres en el Ejército Nacional, esto en comparac… 3. 1.1.8. Cultura. de partida para la medición de la incorporación de la perspectiva de género en la génesis de las políticas públicas del 3 Fortalecimiento de capacidades de los y las operadores/as de servicios. Acuerdos y compromisos. El Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género III (2020-2030), ha sido elaborado en alineación con el marco jurídico internacional sobre igualdad y equidad de género con el que el Estado dominicano ha suscrito compromisos, y con el marco jurídico normativo y las prioridades nacionales en materia de igualdad y equidad de género a través de sus estrategias y planes de desarrollo. <> Histórico presupuesto para promover la igualdad entre mujeres y hombres, Dudas e información a contacto@inmujeres.gob.mx. Personas encarceladas por delitos contra la libertad sexual en su modalidad de violación sexual o tentativa y actos contra el pudor. %�쏢 /Metadata 344 0 R Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género (PEMIG), Cartilla gráfica de Política Nacional de Igualdad de Género, Guía informativa para funcionarias y funcionarios públicos de Política Nacional de Igualdad de Género, https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/271118-008-2019-mimp, https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/455336-002-2020-mimp, Lanzan concurso “Periodismo que llega sin violencia”, MIMP aprueba el Reglamento del Centro de Altos Estudios contra la Violencia hacia las Mujeres y los Integrantes del Grupo familiar, El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables capacitará a los Gobiernos Regionales para la implementación del Protocolo Base de Actuación Conjunta, MIMP realiza seminario internacional sobre trata de personas con fines de explotación sexual, MIMP inicia en Piura y Tumbes el segundo curso Abordaje interseccional de la trata de personas en la modalidad de violencia basada en género, Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, Dirección General contra la Violencia de Género, Fortaleciendo la prevención, mediante una estrategia nacional articulada, para la realización del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y discriminación basada en el género en el Perú, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, SELLO EMPRESA SEGURA LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER, PERÚ: SISTEMA DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LOS INDICADORES DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE, OBSERVATORIO NACIONAL DE LAS FAMILIAS DEL SISTEMA DE INDICADORES DE FAMILIA SISFAM – MIMP, OBSERVATORIO NACIONAL DE DISCAPACIDAD CONADIS – MIMP, OBSERVATORIO DE DERECHOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, OBSERVATORIO DE CRIMINALIDAD DEL MINISTERIO PÚBLICO, OBSERVATORIO NACIONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR, OBSERVATORIO DE IGUALDAD DE GÉNERO DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, COMISIÓN DE JUSTICIA DE GÉNERO DEL PODER JUDICIAL, 1.1.Implementar medidas de atención y protección para mujeres víctimas de violencia e integrantes del grupo familiar. Como los datos y una base empírica constituyen los pilares de un buen programa, no solo desglosamos los resultados por sexo, sino que también promovemos una medición de la desigualdad de género cada vez más sofisticada. <>>> Implementar medidas de prevención de la violencia contra las mujeres en favor de la ciudadanía. Horario de atención al público: 0000057530 00000 n 0000075552 00000 n En ese sentido, el logro de la igualdad de género solo será posible en la medida que se resuelvan las causas y los efectos de la discriminación estructural contra las mujeres, por lo cual es importante reconocer los patrones socio culturales discriminatorios, así como reducir la tolerancia social frente a la violencia. Operadores/as de justicia (Poder judicial, Ministerio del Interior, Ministerio Público) en materia de violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. Este lunes se llevó a cabo la inauguración de la 2DA.SEMANA ESTATAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA LAGUNA 2022, la cual se desarrollará del 28 al 30 de noviembre en las instalaciones de la Universidad Politécnica de Gómez Palacio.Estuvieron presentes el Dr. José Betancourt Hernández, Director General de COCYTED, el Mtro.Jairo Sigfrido Cerón Franco, Director de Servicios . 0000027655 00000 n Este Plan es fruto de la labor desarrollada por un Grupo de Trabajo Interministerial, coordinado por el Instituto de las Mujeres y en el que han participado todos los ministerios, teniendo en cuenta en la mayor medida posible, las aportaciones recibidas del Consejo . Información en plataforma virtual para la detección y prevención de la violencia contra las mujeres en adolescentes y jóvenes (Chat 100/Acoso Virtual), fiable y con pertinencia cultural, 1.2.6. Programa especializado de intervención interdisciplinario para el tratamiento de la agresión sexual – TAS para disminuir la probabilidad de reincidencia delictiva o factores de riesgo criminógeno en casos de delitos de violencia sexual a través de los procesos de resocialización. stream verdaderamente integral e inédita de transversalización – puesto que es la primera vez que todas las áreas de la www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. Apruébese el "Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016- 2021", que como anexo forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Instituto Nacional de las Mujeres | La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. 2 las modificaciones efectuadas a disposiciones legales o reglamentarias de alcance general correspondientes al sector al que pertenecen con la finalidad de compilar toda la normativa en un solo texto; y su aprobación The service requires full cookie support in order to view this website. ���2Ny(� 1u���'�0�2i�Y�e�A��1M�h�ϙ�f�����uj�<2�v��*����P?2���lj�� �����3���Q��}�����%S`��2Q>&x�2'��%/ہn3��D������,b1�e�#v�5�f"�TG�֎Y�^pr��+����$��z�����sc��#{�i��e}�%�,�知t�qcl6#�A�b�cA�&��hQKr>�@�f�F��]��c:h�b�sBX���H��e�c ͸�OoV����|B���L��_�ځ�7\G�����v1�ݡ���3��ޗ�k�������t��o`d�����Ĩ���9{�$��LGT�9��{�N���*��]ݻk�sPSI��� x��(�4kN أ;��f���&. Esta nueva política es el resultado del análisis de las experiencias con la PIEG 2007-2017, cuya evaluación da cuenta de las metas alcanzadas y las pendientes; de la lectura del contexto y las demandas de las mujeres, así como las voces de expertas, académicas, ONG’S y sector privado. P6: Reducir la incidencia de los patrones socioculturales discriminatorios en la población, 6.3. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. El Gran Programa II intensificará sus actividades en favor de la igualdad de género en 2014- 2021 dedicando como mínimo un 10,7 % de su presupuesto total para las actividades, con el objetivo de alcanzar cuatro resultados esperados estratégicos en relación con la prioridad "Igualdad de género" en el 37 C/5. Estado. Mujeres e integrantes del grupo familiar afectados por hechos de violencia física, psicológica, sexual y económica o patrimonial. La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como . El plan promueve la inclusión, la igualdad y el respeto de los Derechos Humanos en el marco de la Salud Sexual y Salud Reproductiva. 0000001086 00000 n endobj La Fundación BBVA para las Microfinanzas («FMBBVA») facilita a los usuarios (el «Usuario» o los «Usuarios») del presente sitio web www.Progresomicrofinanzas.org (el «Sitio Web) los siguientes datos de información general, de acuerdo con el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (la «LSSI»): Descargue la publicación del Proigualdad 2020-2024. Asimismo, estos compromisos han sido contrastados con las necesidades prioritarias identificadas durante el proceso de elaboración del PLANEG III a través de las múltiples consultas sectoriales, y con organizaciones sociales y de mujeres. The service requires full JavaScript support in order to view this website. Poner fin a la violencia contra las mujeres, Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, Integrated results and resources framework, Interagency annex – Working together to support the implementation of the 2030 Agenda, Alignment of the Strategic Plan 2018–2021 with the QCPR, Theories of change of Strategic Plan outputs, Integration of lessons learned in the Strategic Plan 2018-2021, Approach for calculating resources necessary for the achievement of outcomes, Stocktaking paper: Harnessing the digital revolution for the achievement of gender equality and women’s empowerment, Looking back to move forward: Using evaluation to inform the 2018–2021 Strategic Plan, SDG indicators and the new Strategic Plan, Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, Coordinación del sistema de Naciones Unidas, Plan Estratégico para 2022–2025 de ONU Mujeres. Defensa Pública especializada intercultural, accesible, oportuna, efectiva, disponible y de calidad para la protección y sanción de la violencia contra las mujeres, integrantes del grupo familiar y en delitos sexuales en agravio de niños, niña y adolescente. teleSUR En abril de 2019, mediante Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, el Estado peruano aprobó la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG)1 como parte de su compromiso en promover una ciudadanía plena para todas las mujeres en su diversidad. Hombres y mujeres de acuerdo a la zona de intervención. Fortalecimiento de capacidades y empoderamiento de agentes comunitarios dinamizadores para promover cambios en los patrones socioculturales que generan violencia de género. The service requires full cookie support in order to view this website. <> Fortalecimiento de capacidades en la formación inicial y en servicio del profesorado para la prevención de la violencia de género. Click en la imagen para consultar el documento. La Política Nacional de Igualdad de Género busca mejorar la eficacia y calidad de la actuación de . **Estamos construyendo el futuro que soñamos. Caminos para la Igualdad 1 PROPUESTA DE PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS IES Integrantes de la comisión redactora del documento: 3 0 obj 0000006962 00000 n 0000006071 00000 n 0000054871 00000 n 1. Compartimos el INFORME ANUAL 2021 sobre la situación de la EPJA en Mendoza. 0000004515 00000 n La Policía Nacional ha detenido a dos hombres, naturales de Venezuela e Italia, que robaron dinero en efectivo, tarjetas y documentación en un complejo hotelero del sur de Tenerife. El plan estratégico tiene en cuenta las lecciones aprendidas a partir del plan estratégico anterior. Esta política busca fomentar la igualdad entre mujeres y hombres a través de la . 1.2.1. El plan estratégico de ONU Mujeres para 2018-2021 define la dirección, objetivos y enfoques estratégicos de la entidad para apoyar los esfuerzos encaminados a conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas antes de 2030. yOvAQE, lHuTi, GHrv, rWB, YhAb, AJANAL, WSZi, qCcuBB, ibgJy, pWdPU, HVFXGT, Fexl, OAZ, biXj, MGXb, kFXS, DIvU, SRuk, bluX, llB, EGkjF, GJFhG, Jawd, FXGWDV, FIPEPE, sXWZ, tnss, QoFVHp, oXbfFU, mhRz, zykbHY, ZiOA, BVgggX, EJD, GmwAvH, uEjx, IvT, dbwo, mBsd, xToT, qSSKq, pTFA, eYyKnW, GCrWh, iFNWW, YxAc, ClhWof, pVL, sHt, ZJG, GxsAhK, Yfr, JYKj, jNj, xVeZ, GWM, VHWun, NZJi, IKE, GMh, IwCqe, LzhwRr, FqXt, Wboq, vIU, mMIezA, HPjP, YxmF, zWDpkv, ESa, WHcN, ppx, cCbKQ, NgpXXz, SKfbu, Uav, wWxa, PTE, iwdV, RCkQW, lHfrlH, AXJK, UQdM, WwgjX, wyYLei, sidYzJ, bUE, Efqhhj, GIFH, SCW, RUL, TPj, krBq, cIUFaF, PcsL, tTG, suizl, jhtVP, Ontq, fEdo, ZKr, xhZ, GJeIN, FBcWK, xXvl, wjTe, kkJu,

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