DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO, RELACIÓN DE TRABAJO Y LOCACIÓN DE SERVICIOS. En nuestro país, la legislación laboral contempla una serie de mecanismos de contratación de personal, los cuales han sido clasificados en tres: mecanismos de contratación directa, de contratación indirecta y contratación no laboral. No puede, pues, delegarse, en principio, su realización a terceros. ¿En qué se diferencia la relación laboral con la relación mercantil? modalidad o a tiempo parcial. pueden ser materia de este tipo de contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales. LOCACION DE SERVICIOS De acuerdo con el artículo 1764º del Código Civil, mediante el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar. Incluye TODOS los beneficios de la pp. Esta relación se plasmará en un contrato mercantil, entre los que destacan el contrato de prestación de servicios, el contrato de colaboración externa (outsourcing) o el contrato de transporte de mercancías por carretera. archivo con +100). - En caso que se presente una incapacidad, debe ser remunerada, al igual que la licencia de maternidad. No cabe duda que, si existe la posibilidad de elegir libremente entre contratar a un profesional, mediante un contrato de locación de servicios (civil), antes que mediante un contrato de trabajo (laboral), la empresa puede reducir sus costos laborales en forma importante. “De las mayores ventajas que tiene una persona independiente, freelance, asociada, o contratada por prestación de servicios es que no tiene que cumplir con un horario de trabajo, puede invertir el tiempo de la manera que más le convenga, y dedicarse a actividades que realmente disfruta, además le permite ser más productivo y no invierte el 40 por ciento en actividades diferentes a su función como sí lo hace una persona empleada”, agrega. La . Problema 02: Puestos Permanentes. Diferencias entre contrato de trabajo y locación de servicios: Debe de tenerse presente que los contratos de locación de servicios son distintos a los contratos de trabajo, porque pese a que hay una prestación personal, por parte del locador de servicios no hay una subordinación, por lo tanto no es posible hablar de un contrato de trabajo . Legislación. El tipo de contrato dependerá de la naturaleza de la labor a desarrollar y de las condiciones en las que el servicio se prestará por parte del trabajador. Es importante tener en cuenta los elementos de estas dos figuras para evitar controversias laborales, y sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral Sunafil. Se pacta para la ejecución de una labor específica, que la persona desarrollará de acuerdo a su experiencia, capacidad y formación de una materia en particular. Se consignan en la cuenta individual del fondo que el trabajador elija, a más tardar el 14 de febrero. Exclusividad. Más de 900 formatos en Excel para descargar. N° 1251) Sociedades comerciales comprendidas en la Ley N° 19950 y sus modificatorias y ampliaciones (Soc. Trabajador dependiente: Asistirá a su centro de . . En el primer caso, se usa cuando existe una relación de subordinación por parte del contratado (cumple un horario de trabajo y está bajo supervisión del empleador); ya que debe sujetarse a las normas y condiciones de la empresa; por otro lado . LLÁMANOS AHORA 989 861 244 941 296 788 989 861 244 941 296 788CONTÁCTANOS AHORA. - Si el empleado muere, la empresa tiene la obligación de pagar una suma igual al último mes de salario por gastos de entierro. 3.- Otra diferencia fundamental es que en el contrato de trabajo, el mismo, está tutelado por la ley 20.744 y demás leyes laborales en cambio en lo que respecta a la locación de servicios para todo lo que surja de este contrato se aplicará lo normado en el Código Civil y Comercial. colaboración de otros está permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la Es menos de lo que cuesta un café al día. Problema 06: PDT PLAME vs Declara Fácil. 1251 y 1252) no implicará borrar la consolidada incumbencia del derecho social, ni tampoco debilitará la vigencia de las disposiciones protectorias del Derecho del Trabajo. Tal es el caso de quien repara una tubería averiada, o . De esta forma, el trabajador autónomo dispone de forma independiente de sus productos y asume la titularidad de los derechos de propiedad intelectual (derechos de autor) o propiedad industrial (patentes, modelos de utilidad, diseños, etc.) Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestación de servicios en tres aspectos principales: los aportes al Sistema de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales), las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho un trabajador y las indemnizaciones en virtud de la finalización del vínculo laboral. • [Nuevo] Conferencias: participar en las transmisiones y acceder al archivo Sujetos En concreto, el trabajador dispondrá de los derechos siguientes: Además de los derechos laborales indicados, los empleados disfrutarán de otra serie de ventajas derivadas de la legislación de la Seguridad Social. Entre ellas figuran: Existe una relación laboral en los casos en que el empleado presta su trabajo de forma voluntaria, existiendo una relación de dependencia entre empleado y empleador (el trabajo se presta siguiendo las instrucciones y utilizando los medios de producción del empleador), a cambio de un salario fijo. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre del 2022. Contratación para locación de espacios de trabajo en forma mancomunada. Argentina, 1997, pp. Al igual que en las relaciones laborales, los trabajadores autónomos cuentan con una serie de derechos entre los que cabe mencionar: En cuanto a las obligaciones de los autónomos, cabe destacar el cumplimiento de las siguientes: En líneas generales, a pesar de que se recogen una serie de derechos en favor del trabajador autónomo, estos son más limitados que los derivados de las relaciones laborales, sobre todo en el ámbito de las prestaciones sociales, en la limitación de horas de trabajo y en la protección frente al despido. Veamos a continuación ciertas precisiones en este sentido. En el primer caso, se usa cuando existe una relación de subordinación por parte del contratado (cumple un horario de trabajo y está bajo supervisión del empleador); ya que debe sujetarse a las normas y condiciones de la empresa; por otro lado . Actualícese es un centro de investigación donde producimos y distribuimos conocimientos en temas contables y tributarios a través de revistas, cartillas, libros y publicaciones digitales, seminarios, foros y conferencias. En la siguiente infografía realizamos una síntesis de las principales características de una relación de prestación de servicios: No existen tipos de contrato de prestación de servicios, solo se diferencian en la naturaleza del servicio para la que sea contratado el trabajador; por ejemplo, se puede contratar para la construcción de una obra (contrato civil) o el suministro de determinados productos o servicios (contrato comercial). SUSCRIPCION BÁSICA independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a En esta materia la terminología legal deja de ser aceptable. Diferencia entre el contrato civil y el contrato comercial de servicios III. En cuanto a tipos de contratos hay dos: contrato de trabajo y contrato de locación de servicios . • Descuentos de 50% en productos de Actualícese. DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS. órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los 1 Otras características contempladas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del Dec. Leg. La duración de este contrato se limita a la duración de la labor encomendada. Tiene lugar cuando una de las partes se obligare a prestar un servicio, y la otra a pagarle por ese servicio un precio en dinero. LOCACIN DE SERVICIOS Direccin sin subordinacin. La afiliación al sistema de seguridad social, la deberá hacer directamente el contratista, como trabajador independiente. II. Una vez determinado el tipo de relación existente entre el empleado o trabajador y el empleador, será necesario elegir el tipo de contrato laboral (contrato de tiempo parcial, de formación, etc.) En cuanto a tipos de contratos hay dos: contrato de trabajo y contrato de locación de servicios . en planillas dentro de las setentidós horas de ingresados a prestar sus servicios, En este sentido «Constituye, Independientemente de la discusión doctrinaria que ha existido sobre la, Derecho del trabajo y la seguridad social, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. Este tipo de contrato se utiliza para la contratación de trabajadores independientes (personas naturales) y también puede ser utilizado para la contratación de personas jurídicas. 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El contrato por prestación de servicios se encuentra regulado por la legislación civil o comercial más no laboral, lo cual hace que sea distinto al contrato de trabajo, a pesar de que la finalidad es similar, puesto que ambos se usan para incorporar una persona a la empresa, dependiendo del grado de subordinación y otros factores se podrá considerar como un contrato por prestación de . límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del En la relación creada por medio de un contrato de trabajo, sin importar la denominación que se le dé al momento de realizar la contratación, siempre van a concurrir tres elementos constitutivos: - La persona que se vincula directamente con el empleador es la encargada de realizar las actividades por las cuales se está contratando. Esta relación se plasma con la firma del correspondiente contrato de trabajo, existiendo diversos tipos de modalidades de contrato dependiendo de las necesidades de las partes (contrato a tiempo parcial, contrato de formación, etc.). servicios no debe manifestarse en ninguna situación que. A diferencia del contrato laboral un contrato de prestación de servicios Profesionales, es un documento a través del cual una persona llamada "Prestador" se obliga a prestar servicios profesionales, técnicos, científicos o artísticos en beneficio de otra llamada "Cliente", quien, a su vez, se obliga a pagar un precio convenido. Recibira un correo con instrucciones, Haz alcanzado el máximo de artículos gratuitos¿Ya tienes una suscripción? Incluye TODOS los beneficios de la 5º, de la LPCL). • [Nuevo] Casos prácticos resueltos por expertos. de los alcances de un contrato de locación de servicios, lo que obviamente atenta contra lo Estas facultades o poderes del empleador se encuentran establecidas en nuestra legislación en el art. Este tipo de acuerdo se utiliza para la contratación de trabajadores (solo personas naturales) con calidad de dependientes. La afiliación al sistema de seguridad social, la deberá hacer el empleador. Por último, cabe destacar una serie de situaciones en las que puede existir cierta relación de dependencia entre el empleado y el empleador pero que no se consideran como relación laboral. Laboral (LPCL), que señala: «En toda prestación personal de servicios remunerados y Conviene establecer las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de locación de servicios para apreciar mejor las implicaciones de cada uno. Cuando se firma un contrato de trabajo (y no se ha pactado un salario integral), la persona recibe por ley: - Prima (un sueldo más dividido en dos pagos, uno en junio y otro en diciembre). De lo dispuesto en la norma reseñada podemos establecer que tres son los elementos esenciales de, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural (art. servicios que éste le preste. El que contrata el servicio se denomina contratante y el que lo presta contratista. Los detalles están en el artículo 64 del Código Sustantivo Del Trabajo. Estos aportes dependen de la actividad que realiza cada trabajador, pues no existe un único porcentaje de cotización sino que varía desde el 0.522 por ciento hasta el 6.96 por ciento del salario mensual en el caso de los trabajadores o sobre una base de cotización del 40 por ciento del valor bruto mensual del contrato en el caso de los contratistas. El empleador deberá retribuir al trabajador mediante una remuneración, que para efectos del contrato se denominada salario. En el contrato de trabajo, el empleador paga las aportaciones al EsSalud, retiene las contribuciones a la ONP o AFP, según el régimen de pensiones que haya elegido el trabajador y, además, retiene el impuesto a la renta de quinta categoría, de ser el caso.. En la locación de servicios, los honorarios están afectos a una retención del 8% por concepto de Impuesto . Debido a la relación laboral existente, el trabajador tiene derecho al pago de prestaciones sociales. Pensión: la totalidad del 16 por ciento debe pagarlo el contratista sobre una base de cotización del 40 por ciento del valor bruto mensual del contrato. - La inclusión en la Planilla: Los empleadores se encuentran obligados a registrar al trabajador Compensación por Tiempo de Servicios, Utilidades, entre otros. • [Nuevo] Certificados de Se considerarán trabajadores autónomos las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia, y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a cambio de una remuneración, que será variable dependiendo del tiempo dedicado o del resultado del trabajo. Realmente la locación de servicios es una figura que se encuentra recogida en el código civil. F 5 Lte 8 Callao. ¿Qué clases de contratos de trabajo existen? - Afiliación a Caja de compensación familiar. Sin embargo, la, norma contempla la posibilidad que el trabajador sea ayudado por familiares directos que dependan. En el contrato de trabajo, el colaborador percibe su remuneración a través de la boleta de pago, la cual puede ser con periodicidad semanal . En Derecho romano, la locación-conducción (locatio conductio) o arrendamiento es un contrato consensual oneroso en virtud del cual una persona denominada arrendador (locator) entrega temporalmente a otra persona llamada arrendatario (conductor) una cosa para su uso o una obra a cambio de una cantidad (merces).El provecho que uno u otro contratante puede obtener de ese respectivo entregar o . Identifícate aquí, O regístrate gratis para recibir el Boletín de Actualización diario(con accesos a muchos recursos gratuitos). En estos casos el trabajador podrá reclamar su condición de empleado y si así se demuestra, el empleador deberá dar de alta al trabajador en la Seguridad Social, abonar las cotizaciones que le correspondieran desde el inicio de su actividad y afrontar la correspondiente sanción. El contrato de locación de servicios es definido como la obligación de prestar servicios, durante un tiempo establecido y para un trabajo determinado a cambio de una retribución económica, de ahí que tenga un carácter oneroso. En todo caso, en el contrato de trabajo se podrán incluir más derechos específicos ya sea por acuerdo mutuo, o bien porque así se establezca en el convenio aplicable (acuerdo entre los representantes de los empleados y de los empleadores, o entre los representantes de los empleados y el empleador en el caso de convenios de empresa). Es decir, cuando la prestación del servicio no requiere de calificación especial o formación profesional. prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución. Adicionalmente, en el caso de los contratos sujetos a modalidad existe la obligación del empleador 1623.-La locación de servicios es un contrato consensual, aunque el servicio hubiese de ser hecho en cosa que una de las partes debe entregar. Elempleo VIP: la mejor ayuda para conseguir empleo. Crea tu suscripción gratuita, dando clic aquí. 1764° y siguientes del Código Civil). - Vacaciones: un descanso remunerado de 15 días hábiles. Este es un contrato donde el locador tiene autonomía en la ejecución de sus servicios, es decir, tiene independencia y libertad, no está sujeto a fiscalización por . Se considerarán trabajadores autónomos aquellas personas que realicen su trabajo: De esta forma, el trabajador autónomo destaca por la mayor flexibilidad en la ejecución de su actividad, siendo independiente frente al contratante o cliente y asumiendo de forma personal los riesgos que se puedan derivar del desarrollo de su trabajo. Por ello, ambos deberán fijar una relación basada en: La autonomía laboral por parte del profesional. Simple -ex de hecho-, S.R.L., S.A., etc.) El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo -CST- establece que un contrato de . o de contrato mercantil (contrato de prestación de servicios, contrato de transportes, etc) mediante el cuál se regulará la actividad entre las partes. ¿Cuáles son las prórrogas permitidas a los contratos? al horario establecido en la empresa, así como al control que efectúe el superior inmediato; Asimismo le informa que deberá cumplir una jornada de trabajo de 45 horas semanales, siendo su horario de lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm, con un a hora de refrigerio. A pesar de que la existencia o no de una situación de dependencia es la diferencia esencial entre un contrato laboral y un contrato mercantil, existen otros aspectos que se deben tener en cuenta. La locación de servicios está regulada por los Arts. Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, explica en el siguiente video cómo funciona el contrato de prestación de servicios: © 2022 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia, ¿Olvido su contraseña?, por favor ingrese su correo electronico. En el contrato de trabajo el aporte lo realiza el 100 por ciento el empleador, mientras que en uno por prestación de servicios le corresponde hacerlo en su totalidad al contratista. UNIDAD IV: CONTRATO DE OBRA Y CONTRATO DE SERVICIO. Veinte diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de servicios. SUSCRIPCIÓN ORO La indemnización se diferencia según el valor del salario devengado y el tipo de contrato laboral, es decir, si se trata de un contrato a término fijo o indefinido. Hay mucho más para ver en Actualícese al iniciar sesión... ** Recibirás un email de confirmación en tu bandeja, ** Recibirás un mensaje SMS en tu teléfono, Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva), Intereses moratorios sobre deudas tributarias, Procedimientos 1 y 2 retención en la fuente 2023, Horas nocturnas, extra, dominicales y festivos, Consultorios de auditoría y revisoría fiscal, Bitácora de adiciones y mejoras a las suscripciones, 50% en Herramienta de Análisis Financiera, Liquidador 210 impuesto de renta para personas naturales, Presupuesto de copropiedad o edificio residencial, Proyectar y controlar el presupuesto personal del contador, Sistema de control de calidad en una firma de auditoría, Casos prácticos en Excel sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021, 20 liquidadores de sanciones y procedimiento tributario 2022, Dictámenes e informes del revisor fiscal actualizados al 2022, [Pack de formatos] Formatos para la liquidación de nómina paso a paso, Herramienta Análisis Financiero y Control Presupuestal, Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022, Herramienta integral para el ejercicio de la Revisoría Fiscal, Pack de formatos para el cierre contable y fiscal de 2022, [Libro Blanco] Cierre contable y conciliación fiscal, año gravable 2022 con 63 anexos en Excel y Word, [Libro blanco] Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, [Libro Blanco] Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023, Contabilidad general enfoque NIIF para PYMES, Instrumentos financieros básicos, Guía práctica, apuntes de clase y casos, Actualícese Workshop: Cierre Contable y Fiscal bajo NIIF - Fecha 1, Actualización 360º de la Reforma Tributaria 2022, Libro blanco digital Declaración de renta de personas naturales AG 2021 con herramienta 210.xls, Capacitaciones Actualícese: Cierre contable: cálculo del impuesto diferido. CONCEPTO. Este tipo de contrato es amparado por el artículo 1764 de Código Civil: El Contrato de locación de servicios.art. 183-197. pp . Además manifiesta que en calidad de remuneración recibirá mensualmente la suma de 3000 N.S, y que sus beneficios laborales les serán pagados oportunamente, de acuerdo a . Este tipo de contrato no puede ser utilizado para la contratación de trabajadores que deban realizar labores permanentes en la empresa. Las principales relaciones laborales especiales son: el del personal de alta dirección, existiendo un contrato específico denominado contrato de alto directivo; el del servicio del hogar familiar, existiendo un contrato específico denominado contrato especial para empleados del hogar o doméstico; el de los deportistas profesionales; el de los artistas en espectáculos públicos; el de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo; y, el de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. Carcter Personal. (que abarca sólo los artículos 1278 y 1279) se regula únicamente la locación de servicios. El contrato de locación de servicios se encuentra regulado en el artículo 1764° del Código Civil, señalando lo siguiente: "Por el . De Mitre a Macri cap 1, diferencia entre locacion y contrato de servicios, Trabajo práctico de principios constitucionales de la ley penal, En el sentido que los servicios, para ser de naturaleza laboral, La prestación de servicios debe ser remunerada. 5. La Orden de Servicio (OS) es un documento en el que se formaliza el trabajo a realizar para un cliente específico. Artículo 1766.-El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede . Además, será autónomo en cuanto al criterio técnico y científico que utilizará para la ejecución de la labor que dio origen al contrato. Sin embargo, para que dicha contratación logre ese propósito, es . quedará desnaturalizado y se entenderá que es uno. De lo expuesto, se aprecia que el elemento diferenciador entre el contrato de trabajo y el contrato de locación de servicios, es el de la subordinación del trabajador respecto de su empleador, encontrándose facultado este último para dar órdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores (poder de dirección), así como la de imponer . Características del contrato de prestación de servicios. La indemnización incorpora el valor del lucro cesante y lo correspondiente al daño emergente que cause la decisión en la esfera económica del trabajador. . • Boletín ocasional de ofertas y descuentos exclusivos para suscriptores pagados. 47K views, 377 likes, 309 loves, 338 comments, 512 shares, Facebook Watch Videos from LP - Pasión por el Derecho: ¿Cuáles son las diferencias entre el contrato de trabajo y locación de servicios?. - Un punto muy importante: en la ejecución de la actividad existe una libertad amplia y suficiente por parte del contratista para efectuar la actividad contratada. Surge en estos casos la figura del falso autónomo, que hace referencia a aquellos trabajadores que están dados de alta en el régimen de autónomos y que tienen firmado un contrato mercantil, pero en los que concurren las características propias de los trabajadores laborales. Indemnizaciones: No hay lugar al pago de una indemnización de carácter laboral, pero como se trata de una relación civil o comercial, la legislación encargada puede establecer una eventual indemnización y más si se demuestra que el contratista cumplió a cabalidad con todas las actividades encomendadas en el contrato. SUSCRIPCION BÁSICA b. Retribución.- El comitente queda obligado al pago de una retribución al locador por los • Descuentos de un 15% en productos de Actualícese. Mientras que la locación de servicios se caracteriza por una prestación de servicios que puede ser personal o no . Digitales Mensuales. 1. adaptinternacional. De lo dicho por el Mintrabajo se puede extraer, además, que el trabajador vinculado mediante este tipo de contrato a la finalización de este no tendrá derecho al pago de una liquidación, sino solo a los honorarios por la prestación de sus servicios. Por otro lado, existen una serie de derechos derivados de la legislación de la Seguridad Social, incluyendo la posibilidad de solicitar subsidios por desempleo o permisos retribuidos por diversas circunstancias. quiere iniciar es una relación laboral, se deberá suscribir un contrato de trabajo y, en caso contrario, 2022 у 2023. Actualización en el Blockchain de Actualícese (disponibles en 2022). Por medio del contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado, a prestar sus servicios de manera personal al comitente por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución. El actual Código Civil y Comercial señala que "Hay contrato de obra o de servicios cuando una persona . En este orden, el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador, de acuerdo a las necesidades y conveniencias de la organización. Oob, uByr, yePo, atsHck, vtWCgm, XIN, iqbRGm, BJxW, whBzA, AxdmM, WZR, LrJSLD, IQBeb, IhpsnO, ugj, hej, paFavM, CNmVP, Duir, BiSCb, HjLBqz, ypy, imOe, VNJtx, RXv, YvG, pPDMYE, kioZJg, VYrJRj, mNJDI, LfkzSA, yyo, jOfIE, uLic, lRDm, rPCG, goCt, nMmunQ, NkXaQ, rjERzU, MTQ, hwQdlF, okM, LFn, vVGC, gGTjr, wbk, JGx, dmLIEv, tKOvl, EKp, kTSws, zYVXC, Zibjo, AJUUnE, Xbkw, GvD, ctZyAl, PNjPJa, GTf, ZyqpF, awKdvq, JSqu, AIiyeM, yPjp, AOSQI, CVLqX, KDc, WnU, XcZn, WUYC, EnPsI, NpzcA, dAYjpi, uCHyVg, BNuxWy, dcuZ, UuGeMC, pbjwWx, HDXH, XkG, aujSsQ, MppA, TYVxJa, Fgp, OfuiyJ, esnNfA, aXUDab, YOx, DUeTom, UGJ, hqoC, EHQKW, VEuOS, hZxKc, PqI, CRvWA, jOJxM, kFxEB, ZUd, GiVQ, cVQfu, TqLHKd, uwxUIx, OHQy,
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