artículo que prohíbe la discriminación

cit., nota 18, pp. Véase como referencia los artículos 97 fracción I, 110 fracción V y 112 de la LFT. Un abogado calificado en derechos civiles puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. 51 Esto es, no se incluye dentro del capítulo relativo a este trabajo especial una prohibición expresa al patrón de discriminar a este tipo de trabajadores. Además, todos los estados tienen una ley que prohíbe la discriminación por edad en el empleo. ARTICULO13. Su clasificación conforme a la Ley Federal del Trabajo", tesis aislada, novena época, Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, México, septiembre de 2006, t. XXIV, p. 1527. La ley es la misma para todos y debe aplicarse a todos de la misma manera. The consent submitted will only be used for data processing originating from this website. Juez otorga libertad ambulatoria a implicado en agresión a Zapag, Cae sospechoso de abusar por 5 años de su sobrina en Alto Paraná, Municipios de Central, intimados a retirar todas las propagandas electorales, Bases y Condiciones - Servicio de Suscripción a Crédito, Bases y Condiciones - Servicio de Publicación e Impresión. De modo específico, el artículo 2 de esta Ley dice que "Los poderes e instituciones del Estado están obligados a velar porque la mujer no sufra discriminación alguna por razón de su género y que goce de iguales derechos que los hombres, cualquiera que sea su estado civil, en toda esfera política, económica, social y cultural, conforme . Se pretende cambiar la redacción de tres artículos que se encuentran en el capítulo XII del título sexto, el cual regula a los trabajadores domésticos, a saber: 333, 336 y 337 fracción II. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. El acceso que los trabajadores pueden tener a los establecimientos a que se refiere este artículo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen. Tal vez si cada uno de nosotros reflexionáramos sobre el tema, evitando que nuestras opiniones y percepciones en ciertos sectores de la población de nuestro país estén marcadas por profundos prejuicios discriminatorios, estereotipos y falsas concepciones que provocan división social y desigualdades, no se verían tan afectados los derechos y libertades de los que todos deberíamos gozar. Véase también: Kurczyn, op. La LFT no define ninguna de estas dos conductas, ni tampoco establece sanciones precisas para los patrones y trabajadores que las comenten. de la Iniciativa prohíbe de forma expresa la discriminación por "motivo de origen étnico, género, preferencia sexual, edad, discapacidades, doctrina política, condición social, religión, opiniones, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana".8 Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. Las Leyes Antidiscriminatoriasen el Empleo Discriminación Racial. - Queda prohibida toda práctica discriminatoria quetenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades en términos del artículo1o. Artículo 14 bis. simple mercancía; 3º.-. We and our partners use cookies to Store and/or access information on a device. Además de las leyes federales que prohíben la discriminación, los estados y ciudades suelen tener sus propias leyes al respecto. Para promover las mejores condiciones de contratación de mexicanos en el extranjero, la Iniciativa propone la creación de dos nuevos artículos: el 28-A y el 28-B. Por ello, es importante conocer a qué se refiere para evitar discriminar y sabe. Además, pensamos que tal condicionamiento va en contra del espíritu de diversos acuerdos contenidos en instrumentos internacionales vinculantes para nuestro país, tales como el artículo 25.2 de la Declaración de los Derechos del Hombre (DDH),23 el artículo 11.1.f de la Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación en Contra de las Mujeres (CEDM),24 y el artículo 18.2 de la Convención de los Derechos de los Niños (CDN).25, Pero la Iniciativa hace contribuciones valiosas a la protección de los derechos maternos. 13 OIT, Recomendación núm. Será que, ¿realmente es solo la obligación total para el gobierno y sus servidores públicos lograr cristalizar tal normativa? Además de exponer tales medidas, el manuscrito realiza una crítica de las mismas a la luz de la legislación (tanto nacional como internacional), la doctrina y la evidencia empírica disponible. "Menos del 3% de las personas con discapacidad en la . E-15-2007, 2007, pp. Tal encuesta también muestra las percepciones de aquellos que se han sentido más discriminados en su trabajo, a saber: los discapacitados (53.4%) y los homosexuales (40.1%), seguidos por los adultos mayores (25.1%), las mujeres (22.8%), las minorías religiosas (17.2%) y los indígenas (7.3%). 172, p. 121 y 122. La Iniciativa no contempla la recisión de la relación laboral para aquellos trabajadores que cometan conductas discriminatorias en el lugar de trabajo. | Foto: Archivo. Pensamos que, en parte, esto se debe a que tales autoridades desconocen el marco legal aplicable (tanto nacional como internacional). ¿Cuando estás embarazada los senos cambian de color? Teléfono CDMX 55 52 62 14 90 Resto del país: 800 543 0033 con horario de atención de lunes a jueves de 09:00 a 17:30 horas y viernes de 09:00 a 15:00 horas.. Aviso de Privacidad. 1 Artículo 12.- Los obispos señalan que esta normativa pone en riesgo los artículos 49, 50, 51, 52, 53 y 54 de la Constitución Nacional, que tratan sobre la protección de la familia, el matrimonio y los derechos del niño. La Nación tiene una composición pluricultural sustentada originalmente en sus pueblos indígenas que son aquellos que 14-23. La información nos indica que 7,865 casos (10.85%) y 69 decesos (5.8%) corresponden a menores de entre 0 a 4 años. 4-6. Si se debate en el Congreso de la Unión, los legisladores deben poner particular atención al análisis de la parte relativa a la discriminación laboral, y pugnar por ciertas adecuaciones congruentes con lo que aquí se ha dicho. Véase OIT, Trabajo decente, memoria del director general de la 87a. En este sentido, la propuesta de la Iniciativa deja fuera de duda que aquel trabajador que hostiga o acosa sexualmente estará expuesto a perder su fuente de trabajo sin recibir indemnización alguna. ¿Qué leyes o programas para prevenir y eliminar la discriminación en México? —En los Estados Unidos Mexicanos todo individuo gozará de las garantías que otorga esta Constitución, las cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece. Artículo 4º.- Legitimación activa. ¿Qué hacer si sufro discriminación laboral? Todos los hombres son iguales ante la ley. La preocupación de la OIT es válida, y nace de reconocer las pobres condiciones laborales que enfrentan los domésticos.49. [ Links ]. Cines, teatros, salones para conciertos, estadios y otros lugares de entretenimiento. [ Links ]. (PRINCIPIOS GENERALES). 120, septiembre-diciembre de 2007, pp. Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866 . 14 DE AGOSTO DE 2001) Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Idem. Se prohíbe la discriminación laboral, por razones de raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas. En primer lugar, define de manera precisa los términos de hostigamiento sexual y de abuso sexual.41 En segundo lugar, propone que la relación laboral con aquellos trabajadores que cometan actos de hostigamiento o acoso sexual sea rescindida sin responsabilidad para el patrón,42 y además prohíbe que los patrones o sus representantes cometan, permitan o toleren actos de hostigamiento o abuso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo.43 Asimismo, contempla una multa de 250 a 5,000 veces el salario mínimo general al que realice, tolere o permita actos de hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.44. El derecho internacional de los derechos humanos no solo prohíbe políticas, actitudes y prácticas deliberadamente discriminatorias, sino también aquellas cuyo impacto es discriminatorio contra cierto grupo de personas, cuando no se pueda probar la intención directa de tal discriminación. Este punto establece pena o multa para el que, en forma idónea, incitara a la discriminación, para perturbar la convivencia de las personas, públicamente, en una reunión. 38 "Al que acose sexualmente con la amenaza de causarle a la víctima un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule, se le impondrá de seis meses a tres años de prisión. A manera de ejemplo, el segundo párrafo del artículo 55 de la Ley Reglamentaria del artículo 5o. . Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral. Indicó que el principal objetivo es que no se agreda la dignidad de las personas por condiciones religiosas, físicas, sexuales o políticas. Pensamos que estos cambios son benéficos en dos sentidos: primero, evitan interpretaciones incorrectas que podrían tener las autoridades laborales al resolver este tipo de asuntos, y que en gran medida derivan de la falta de claridad o de la inclusión de un mandamiento expreso en la ley; y segundo, evitan los errores que las mismas autoridades podrían tener debido a su ignorancia de las leyes reglamentarias y los tratados internacionales en la materia. ¿Qué es lo que más te gusta de la Odontología? Véase Poder Judicial de la Federación, "Probidad u honradez, falta de. El Código del Trabajo, en su artículo 2, prohíbe estrictamente los actos de discriminación en el campo laboral. 527-540. Promedio de experiencia refleja el promedio de años que los abogados de esta firma han estado licenciados para ejercer el derecho. La del 5 de febrero de 1857 declara en su Artículo 2: « En la República todos nacen libres. La Ley de equidad en la vivienda (en inglés) protege a las personas de discriminación al arrendar o comprar una casa y en la obtención de créditos hipotecarios. 3) Prohibición de la esclavitud. 14 Se define a una persona discapacitada como "un individuo cuyas posibilidades de obtener empleo, reintegrarse al empleo y conservar un empleo adecuado, así como de progresar en el mismo, resulten considerablemente reducidas como consecuencia de una disminución física, sensorial, intelectual o mental debidamente reconocida", idem. Se prohíbe que cualquier persona natural o jurídica, por sí o a través de otra, impida, estorbe, . cit., nota 18, p. 140. Hace propaganda sobre la superioridad de una raza o religión por sobre otras razas o religiones. ¿Que anuncia el artículo 12 de la Constitución sobre la esclavitud? La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley federal de derechos civiles. Para mejorar el orden de la exposición, el presente artículo se divide en ocho apartados, cada uno de los cuales se refiere a un rubro de medidas sobre discriminación abordadas por la Iniciativa. Hable hoy con un abogado calificado en Discriminación en el empleo. Además, existen una serie de reglamentos que también gobiernan el trabajo de la mujer; por ejemplo, del artículo 153 al 157 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Manage Settings La Oficina de derechos civiles (en inglés) de Departamento de Salud y Servicios Humanos se encarga de hacer cumplir esta ley. A nuestro juicio el 28-A y el 28-B sólo proponen una intervención más activa de las autoridades laborales mexicanas en la fase previa a la firma del contrato de trabajo con el fin de que éstas puedan verificar que las condiciones de trabajo sean dignas. UU. La no discriminación es un fenómeno social que vulnera la dignidad, los derechos humanos y la libertad de las personas. El primero sienta las bases para la contratación de trabajadores mexicanos que son empleados en el extranjero en virtud de un acuerdo internacional. 19 sobre la Violencia contra la Mujer, 1992. Las leyes de derechos civiles de los Estados Unidos protegen a las personas de la discriminación en los siguientes contextos: El Título I de la Ley de derechos civiles (en inglés) prohíbe las siguientes prácticas: La Sección de Votación de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los Estados Unidos se encarga de recibir las quejas de discriminación en las elecciones. La Junta, siguiendo su obligación de dictar el laudo a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia (artículo 841 de la LFT) podría condenar al patrón al pago de la indemnización correspondiente por la comisión de tales conductas, si es que así lo indican las pruebas respectivas. Publicidad ¿Todavía tienes preguntas? © 1995-2023 Abogado.com, parte de Thomson Reuters. ¿Puede mi empleador obligarme a practicar mi religión? No discriminación ( artículo 44 y ss) prohíbe toda forma de discriminación laboral contra cualquier persona con VIH y si desarrolla enfermedad que le impida continuar con sus actividades habituales se reasignará a otras labores, no se puede pedir exámenes para corroborar la enfermedad, podrán iniciar un caso de discriminación con . El Título VII protege a los trabajadores de la discriminación laboral basada en su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la condición de transgénero), (2) origen nacional o actividad protegida. mentales o sensoriales cuando dichos requisitos tengan relación directa con la actividad a llevarse a cabo. ¿Qué dice el artículo 71 dela Ley Federal del trabajo? Agrega la Corte en el mismo fallo, "que el acto discriminatorio es la conducta, actitud o trato que pretende consciente o inconscientemente anular, dominar o ignorar a una persona o grupo de personas, con frecuencia apelando a preconcepciones o prejuicios sociales o personales, y que trae como resultado la violación de sus derechos fundamentales". Como hemos dicho, la LFT vigente prohíbe la discriminación, e incluso una interpretación armónica de sus artículos a la luz de lo que establecen los tratados internacionales en la materia podría llevarnos a concluir que muchos de los preceptos planteados por la Iniciativa son innecesarios. Los titulos de los apartados son los siguientes: trabajo decente, discapacitados, madres trabajadoras, acoso y hostigamiento sexual, jornaleros agrícolas, trabajadores domésticos, trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero y jóvenes. Alienta la persecución o el odio contra una persona o grupos de personas por su raza, religión, nacionalidad o ideas políticas. Véase Sánchez, Cinthya, "Servicio Social ¿requisito o aprendizaje? 9 El artículo 56 de la Iniciativa señala que las condiciones de trabajo deben ser proporcionales a la importancia de los servicios, sin que pueda haber diferencias por motivos de discriminación. ¿Cuáles son las profesiones más demandadas en Italia? Además, una de cada tres personas pertenecientes a estos grupos manifestó haber sido discriminada en el trabajo por su condición (30%). Hay que señalar que la jurisprudencia ya había reconocido la existencia de la relación de trabajo temporal como una modalidad de la relación por tiempo indeterminado, y en este sentido la Iniciativa sólo incorpora un desarrollo jurídico previo; véase Poder Judicial de la Federación, "Relaciones laborales. El número proporcionado representa el número de abogados de la firma que han sido seleccionados para las listas de Super Lawyers o Rising Stars. La Constitución Política consagra este derecho en el artículo 2º inciso 2), prohibiendo toda forma de discriminación por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión y condición económica. Según Wiley, sus principales limitaciones legales son la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación religiosa, y las leyes que requieren adaptaciones para personas con . Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Los artículos 1 y 2 fijan el tono de toda la Declaración con sus prohibiciones respecto de la discriminación. Las autoridades mexicanas no han ignorado esta realidad. El mismo trata sobre la igualdad de la personas en dignidad y derechos. 4 Secretaría de Gobernación, "Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación", Diario Oficial de la Federación, México, 11 de junio de 2003 (última reforma publicada el 27 de noviembre de 2007). Preguntada por Estas son algunas de las historias que compartieron. Artículo 1. Uno de los documentos de referencia del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (Cinterfor), oficina de servicio técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), concluye que el trabajo decente: "es un concepto en construcción, de carácter integrativo y de profundo contenido ético".6 El manuscrito agrega que la OIT ha identificado al trabajo decente con los siguientes elementos: trabajo productivo y seguro, con respeto a los derechos laborales, con ingresos adecuados, con protección social y con diálogo social, libertad sindical, negociación colectiva y participación.7, El artículo 2o. Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar . ¿Cómo sé cuál es el número de seguimiento? El inciso 2) establece que los gobiernos deberán hacer cuanto esté en su poder para evitar cualquier discriminación entre los trabajadores pertenecientes a los pueblos indígenas y los demás trabajadores, en especial en lo relativo al acceso al empleo, la remuneración al trabajo, la asistencia médica y social, la seguridad e higiene en el trabajo, así como al derecho de asociación. Sin embargo, "ahora veo que los parlamentarios tienen una mente más abierta respecto al tema", concluyó. [ Links ] El capítulo 5 de este trabajo aborda estudios de caso donde se muestran diversas prácticas de discriminación en contra de jóvenes. Objeto de la Ley. Las peticiones pueden presentarse por escrito, con la firma de la persona peticionaria y debe contener como datos mínimos de identificación, el nombre y apellidos, domicilio y en su caso número telefónico o correo electrónico de dicha persona, así como d ela persona presunta agraviada en caso de no ser la misma persona ... ¿En qué consiste la discriminación laboral? ¿Qué dice el artículo 12 de la Constitución? Note que la jurisprudencia entiende por "falta de probidad u honradez" el que el trabajador no proceda rectamente en las funciones encomendadas, con mengua de rectitud de ánimo, o sea, que se aparte de las obligaciones que se tienen a cargo procediendo en contra de las mismas, dejando de hacer lo que se tiene encomendado, o haciéndolo en contra. 39 Kurzcyn, op. [ Links ]. Su vigencia en nuestra 53 Poco más de la mitad de los migrantes reportados entre el primer trimestre de 2006 y hasta el primer trimestre de 2009 se encontraban entre los 20 y los 39 años de edad. 159 sobre la readaptación profesional y el empleo de personas Inválidas, adoptado el 20 de junio de 1983 (decreto promulgatorio publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de abril de 2002). Lead Counsel verifica de manera independiente a los abogados consultando con los respectivos colegios de abogados estatales (BAR) y realizando revisiones anuales para confirmar que un abogado ejerce en las áreas legales anunciadas y posee una licencia de abogados válida para las jurisdicciones correspondientes. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.9 Los artículos 2o. El artículo 336 otorga a los trabajadores domésticos el derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo; además, establece que las partes podrán acordar la acumulación de los medios días en periodos de dos semanas, pero siempre respetando el disfrute de un día completo de descanso en cada semana. el Artículo 1° Constitucional prohíbe todo tipo de discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las . [ Links ]. En marzo de 2010, el Inmujeres señaló que "las trabajadoras domésticas enfrentan discriminación racial, explotación, prolongadas jornadas de trabajo, bajos salarios, inseguridad en el empleo, hostigamiento sexual y diversas formas de violencia que atentan no sólo contra derechos laborales, sino con su dignidad".46 La misma fuente hace referencia a datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, y menciona que casi el 11% de las trabajadoras ocupadas son empleadas domésticas, esto es, alrededor de 1,720,450 mujeres. De esta manera, la permanencia en el empleo dependería sólo de medidas objetivas y relacionadas con la realización del trabajo desempeñado, y evitaría que los patrones o sus representantes consideraran como causales de incompetencia, y por tanto de rescisión, valoraciones subjetivas e irrelevantes con respecto al trabajador. Además, véase Inmujeres, Instituto Nacional de Estadística y Geografía y Fondo de Naciones Unidas para el Desarrollo de la Mujer, Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2006, México, 2006. Artículo 515.5: Crear y mantener asociaciones ilícitas que promuevan la discriminación, el odio o la violencia contra personas, grupos o asociaciones por razón de su ideología, religión o creencias, la pertenencia de sus miembros o de alguno de ellos a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusv. 49 Demaret, Luc, "Un trabajo decente para los trabajadores domésticos: hacia un convenio internacional", ibidem, p. 6. To view the purposes they believe they have legitimate interest for, or to object to this data processing use the vendor list link below. 54 Delgado Wise, Raúl y Márquez Covarrubias, Humberto, "Para entender la migración a Estados Unidos. de la CPEUM, que establece que cada estado determinará cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban cumplirse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo. El parlamentario dijo que lo que se busca con la ley es tipificar y clasificar los actos discriminatorios, así como establecer multas y penas para las personas que incumplan con la normativa. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos". VIII, pp. El 30 de noviembre de 2017, fue publicado en el diario oficial El Peruano, la Ley 30709 - Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, dicha norma tiene por objeto prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, . Que, igualmente, el artículo 56 de la Constitución instituye al. Qué significa "prohíbe la discriminación" en alemán. [ Links ]. ¿Qué país ocupa el primer lugar en mayor número de inmigrantes? La Sección de Derechos de Discapacidad de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los Estados Unidos recibe quejas de discriminación en las elecciones. [ Links ], 48 Cunniah, Dan, "Editorial", Educación Obrera, Ginebra, OIT, 2008, núm. Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES. Sirvan las cifras anteriores para demostrar que la discriminación, especialmente la que se da en materia laboral,2 es un problema grave que enfrenta nuestro país por lo que urgen medidas, tanto legislativas como de política pública, que persigan su erradicación. El ítem establece que "discriminación" es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se establezca por . Otros países protegen a los homosexuales en sus constituciones. Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular ... Art. Por la ley, Chile prohíbe discriminar a mutantes y personas alteradas genéticamente. la Cámara de Diputados aprobó la enmienda a la ley contra la discriminación que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género, pero no fue . . De acuerdo con ésta, la gran mayoría de los homosexuales (94.7%), discapacitados (94.4%), mujeres (94.2%), indígenas (90.8%), adultos mayores (88.4%) y los pertenecientes a minorías religiosas (80.4%) opinan que en México hay discriminación por su condición. Muchos ejemplos de oraciones traducidas contienen PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. Por ejemplo, para que una madre trabajadora pueda trasladar semanas de descanso previo al parto para después del mismo, se requiere la autorización del patrón. En la práctica, e independientemente de lo señalado en las distintas leyes reglamentarias,62 el servicio social generalmente consiste en el cumplimiento no remunerado de 480 horas de trabajo.63 Aunque este periodo debería de servir a los trabajadores jóvenes como una oportunidad para realizar ciertas labores que posteriormente les ayudaran a integrarse de mejor manera al mercado de trabajo; esto no siempre es así. 5 La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, entre otras. Los artículos 281, 282, 283 y 284 enlistan una serie de obligaciones y prohibiciones a los patrones, las cuales no se encuentran de forma explícita en la LFT vigente; por ejemplo, la obligación del patrón de proporcionar agua potable durante la jornada de trabajo, la de fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores, la de fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares, etcétera. 10 "Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas". De acuerdo con la nota metodológica, los resultados nos permiten obtener estimaciones nacionales con una confianza de 90%. Continue with Recommended Cookies. ¿Cuál es la mejor forma de guardar Bitcoin? En estos casos, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia, sin que las trabajadoras pierdan derecho alguno (especialmente el pago de su salario).31 Creemos que esta medida es sumamente pertinente, pues atiende un escenario que vivimos recientemente en nuestro país: la epidemia de la influenza A(H1N1), y que puso en riesgo la salud pública, en especial la de los lactantes, infantes y adultos mayores. constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal, así como el artículo 45 de la Ley del Ejercicio Profesional para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. Sin embargo, es el artículo 46 de la Carta Magna el que se verá afectado. Su sitio web (en inglés) dice cómo presentar el reclamo. Esto es, la LFT no exime al patrón del pago de la fianza.55. 1. Enmienda para la Igualdad de Derechos sin distinción de género: más de 100 años en progreso, Juneteenth: Igualdad racial y de derechos, Derechos de la Cuarta Enmienda sobre la inspección e incautación no razonable, Derechos de la segunda enmienda sobre la portación de armas, No vendan mi información personal (en inglés). Sin embargo, deja de lado el artículo 27 que enumera varias obligaciones de los estados partes relativas al trabajo y empleo de los discapacitados, entre otras, el asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales en igualdad de condiciones con los demás, y el permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional continua, entre otras. ley fue presentado en el año 2007 por Carlos Filizzola y Miguel Abdón menoscaben la libertad del hombre o degraden su trabajo o condición de. Artículo 2. Conforme a un reporte de la OIT que presenta datos de 2008 sobre la ocupación de jóvenes mexicanos56 (de áreas urbanas y rurales) entre 15 y 24 años de edad,57 el 35% sólo estudia, el 35% sólo trabaja, el 10% estudia y trabaja, y el 20% no estudia ni trabaja. Cabe subrayar que las normas mexicanas en materia laboral, además de perseguir el equilibrio entre los factores de la producción (patrones y trabajadores) y la justicia social, propician el trabajo digno o decente, es decir, aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador y no existe discriminación. La Iniciativa también queda corta con respecto a lo establecido en otro instrumento internacional: la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CNUDPD), instrumento de carácter vinculante para nuestro país.15 El artículo 9.1.a de la CNUDPD establece que los estados partes deberán adoptar medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con discapacidad a sus lugares de trabajo. Al crear las figuras jurídicas citadas, consideramos que la Iniciativa descuidó un detalle que en la práctica es muy probable que derive en abusos contra el trabajador: el patrón tiene completa facultad discrecional para determinar que trabajadores tienen la "competencia" necesaria para permanecer en el empleo. Los esclavos que pisen el territorio nacional recobran por ese solo hecho su libertad y tienen derecho a la protección de las leyes». ¿Qué establece la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la discriminación? 37 "Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá sanción de hasta cuarenta días de multa. 10 artículos de la Constitución mexicana que todo ciudadano debe conocer. Hay una variedad de leyes que protegen en contra de la discriminación en las escuelas y universidades. Un trabajador puede hacer una denuncia ante la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social de cualquier situación irregular en los términos de su relación laboral. La ley dispone que se proporcione recursos, remedios, y compensaciones para individuos que sufren la discriminación prohibida o el acoso en el lugar del trabajo. ¿De Dónde Provienen los Derechos Civiles? La fracción XVI bis del artículo 132 contempla que aquellos centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores deben contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. [ Links ], 17 Destacan los programas impulsados por la STPS y el DIF, tales como Abriendo Espacios, el Programa de Atención a Personas con Discapacidad, etcétera. Fue el 14 de noviembre de 1974 cuando la Cámara de Diputados aprobó la reforma al Artículo 4º constitucional que establece que el varón y la mujer son iguales ante la ley, .  Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons, Circuito Mario de la Cueva s/n, Ciudad Universitaria, Ciudad de México, Ciudad de México, MX, 04510, (52-55) 5622-7463/64 ext. ¿Cuál es la finalidad del derecho colectivo del trabajo? Si bien reconocemos que ésta constituye un avance en materia de regulación de la discriminación laboral en nuestro país, también tiene varias debilidades u omisiones, las cuales se apuntan a continuación. [ Links ], 33 Secretaría de Relaciones Exteriores, "Presentan el Protocolo de Intervención para Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual", Comunicado de prensa núm. Sin embargo, creemos que una disposición expresa inserta en este capítulo no sería redundante, sino que haría hincapié en la prohibición de una conducta que ocurre con frecuencia dadas las características del trabajo desempeñado. Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general. [ Links ] Cabe señalar que el 27 de agosto de 2008 la CONAPRED presentó un anteproyecto para modificar este ordenamiento. Al final se dan algunos comentarios que, a manera de conclusión, valoran los avances de la Iniciativa en materia de discriminación. Sólo como una precisión técnica, consideramos que es erróneo decir "relación o contrato de trabajo", pues como establece la propia LFT, la jurisprudencia y la doctrina, el elemento constitutivo de la relación laboral es la subordinación y no el contrato de trabajo. El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) han implementado diversas medidas para enfrentar la discriminación en sus distintas dimensiones.3 En México rige, desde el 11 de junio de 2003, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación,4 además de que nuestro país ha firmado una serie de instrumentos internacionales vinculantes para eliminar la discriminación en sus diferentes manifestaciones.5. ", El Universal, México, 1o. El servicio social encuentra su fundamento legal en el segundo párrafo del artículo 5o. 60 El artículo 39-B define el contrato de capacitación inicial en los términos siguientes: "Se entiende por relación o contrato de trabajo para capacitación inicial, aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. El Convenio nº 111 de la Organización Internacional del Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación. o ¿es también una tarea de los ciudadanos? Para mantenerte al tanto de todas las actualizaciones de este sitio, deberias seguirnos @nuestrodiamante. [ Links ] Tal documento define el hostigamiento sexual de la siguiente forma: "El hostigamiento sexual incluye un comportamiento de tono sexual tal como contactos físicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibición de pornografía y exigencias sexuales, verbales o de hecho. El segundo conjunto contiene innovaciones al ordenamiento laboral, tales como las medidas relativas al acoso y hostigamiento sexual, así como al trabajo de los jóvenes. - Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades en términos del artículo 1o. El segundo establece las normas conforme a las cuales deben operar las agencias que recluten trabajadores mexicanos para un empleo en el exterior. Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general. § 504) Al determinar los tipos de programas, actividades, beneficios, servicios o facilidades que las . Aunque la Iniciativa no lo precisa, consideramos que las reformas relativas a los jornaleros agrícolas guardan una relación especial con la discriminación a los trabajadores indígenas. ... 8) Artículo 49. Super Lawyers es un servicio de calificación para abogados destacados en más de 70 áreas de práctica legal que han alcanzado un alto grado de reconocimiento y logros profesionales. Los lugares de acomodación pública incluyen: La ley exige que existan las acomodaciones adecuadas para que estos lugares sean accesibles a personas con discapacidad. Los artículos se utilizan en nuevas. Esta encuesta también se realizó en 2003 y en 199. . Este derecho no es absoluto. TSA y los puntos de control: ¿cómo la ley protege al viajero? Véase ONU, Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, adoptada el 18 de diciembre de 1979 (decreto promulgatorio publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de mayo de 1981). La Ley de Igualdad Salarial es una ley laboral que prohíbe la discriminación salarial basada en el género en los Estados Unidos. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Particularmente peligrosas resultan las atribuciones concedidas al patrón en la relación de trabajo de capacitación inicial y en el periodo de prueba, donde se señala que éste tendrá completa discreción para determinar si el trabajador posee la "competencia" requerida para permanecer en el empleo. Siguiendo este precepto, el artículo 3o. Se prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual. El artículo 13 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) garantiza la libertad de movimiento. Ésta se genera en los usos y las prácticas sociales en-tre las personas y con las autoridades, en oca-siones de manera no consciente. Este sería el único aspecto que, como hemos anotado, retoma la Iniciativa. Y la del 5 de febrero de 1917, Artículo 2: «Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Aunque estos datos son desalentadores, nos deben hacer reflexionar sobre la forma de atraer a los jóvenes a las aulas y/o al mercado laboral. Entendida como la interacción entre las cultu-ras, que se constituye en instrumento para la cohesión y convi-vencia armónica y equilibrada entre todos los pueblos y nacio- Que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala en su artículo 41 que la ley determinará las formas Artículo 1° Prohíbese toda suerte de discriminación, determinada por distinciones, exclusiones o preferencias, fundadas en consideraciones sobre raza, color, sexo, edad, religión, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación o situación económica, que limite la igualdad de oportunidades o de trato en materia de . La presente Ley se rige bajo los principios de: a. Interculturalidad. Teléfono: Llame al 1-800-669-4000 (presione 2 para español). La experiencia se basa en los datos del colegio de abogados del respectivo estado, en los casos en que esta información esté disponible. www.conapred.org.mx. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación define en su artículo 1° fracción III a la discriminación como "toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, etc. Tal omisión constituye una deficiencia de la misma, máxime a la luz de que muchas de sus propuestas en materia de discriminación son, precisamente, incorporaciones de preceptos contenidos en tratados internacionales o en leyes reglamentarias. En nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 33 de la Constitución Política se encuentra regulado el principio de igualdad y la prohibición de discriminación en el siguiente corolario: "Toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación alguna contraria a la dignidad humana." En este nu. El contenido de este artículo es: 1) Las garantías individuales protegen por igual a todos los habitantes del país, ya sean mexicanos o extranjeros. A su vez, el Título III de la Ley de estadounidenses con discapacidades (en inglés) prohíbe que se discrimine a las personas con discapacidad en estos lugares. 58 Bouzas Ortiz, José Alfonso, Régimen contractual, discriminación y situación laboral de la juventud en México, México, Conapred, 2008, documento de trabajo núm. [ Links ]. Explique su situación detalladamente. En noviembre de 2021, la comisión de Relaciones Exteriores del Congreso declaró persona non grata a Morales "por su negativo activismo político en Perú y su evidente injerencia e intromisión en la agenda del Gobierno" del entonces presidente Pedro Castillo (2021-2022). Muchas veces los jóvenes deben realizar actividades mecánicas y que no guardan una relación directa con su perfil profesional.64 Consideramos que una reforma completa a la ley laboral debe establecer ciertas reglas para la realización del servicio social, las cuales, respetando la autonomía que tienen los estados para emitir leyes sobre la materia, aseguren que los jóvenes que presten el servicio social realicen actividades que deriven en su mejor capacitación profesional y obliguen al beneficiario del servicio a pagar una contraprestación mínima para que el prestador pueda cubrir sus gastos de traslado y alimentación.65, La Iniciativa propuesta por los legisladores del PAN en marzo de este año tiene como uno de sus ejes rectores el promover la no discriminación. Artículo 4. La LFT, en el mismo precepto, no hace referencia a una "habitación", sino a un "local", y no se refiere a la alimentación con los adjetivos de "sana y suficiente", sino con los adjetivos de "sana y satisfactoria". 29 Artículo 995. ARTÍCULO ÚNICO.-Se expide la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, para quedar como sigue: CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.-Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de interés social. 59-102. [ Links ]. Te contamos cuál es . E-03-2008. Si el hostigador fuese servidor público y se aprovechare de esa circunstancia, además de la pena prevista en el párrafo anterior, se le impondrá destitución por un lapso igual al de la pena de prisión impuesta. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derechos civiles cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular. Hay que considerar que la redacción del mismo precepto en la LFT se limita a establecer como causal de rescisión la comisión de "actos inmorales". La Encuesta Nacional de Discriminación de 2005 (END)1 reveló las percepciones de la población sobre la discriminación en nuestro país. ... 7) Artículo 35. CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN (CONAPRED con domicilio en Londres No. [ Links ], 18 Véase el artículo 61 fracción de la Ley General de Salud, así como Kurczyn Villalobos, Patricia, Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo, México, Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM, 2004, serie doctrina jurídica, núm. ¿Qué artículo habla del riesgo de trabajo? Otra debilidad es la inclusión de diversas prerrogativas que para ser ejercitadas requieren de la anuencia del patrón, lo que no sólo constituye un atentado al espíritu del derecho laboral,67 sino también al propio concepto de trabajo decente, elemento fundamental de la Iniciativa. ¿Cuáles son los requisitos para hacer teología? El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal que un empleador lo discrimine por su sexo, raza, color, religión u origen nacional. Véase Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y la Secretaría de Desarrollo Social, Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, México, 2005. De las recomendaciones anotadas, la Iniciativa sólo retoma la obligación patronal de establecer un acceso y un espacio de trabajo adecuados para el personal discapacitado. 3 Las cuales serán analizadas a detalle en las diversas secciones del artículo. De acuerdo a un reporte de la Secretaría de Salud del 14 de abril de 2010,32 se tenían confirmados 72,462 casos y 1,185 defunciones. El polémico proyecto de Esto significa que uno de cada cinco jóvenes mexicanos en edad de trabajar o estudiar no realiza ninguna de estas actividades. Los cambios propuestos en materia de discriminación laboral pueden agruparse en dos conjuntos. Cabe señalar que, a pesar de la preocupación de la comunidad internacional por la comisión de este tipo de conductas, no hay ningún convenio internacional vinculante en tal materia.36 El hostigamiento y el acoso sexual son considerados delitos por la legislación penal, tal es el caso de los artículos 259 bis del Código Penal de la Federación37 y el 179 del Código Penal para el Distrito Federal.38 Sin que éste sea el lugar para criticar las normas citadas,39 éstas constituyen referencias legales que nos acercan al significado legal del hostigamiento y del acoso sexual en nuestro país. El Título II de la ley de derechos civiles prohíbe la discriminación a las personas debido a su raza, color, religión u origen nacional en sitios de alojamiento público. 247, Colonia . 19 Que a la letra dice: "Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. Artículo 2. [ Links ]. Print. La discriminación sigue vigente en nuestros días, a pesar de que se hacen esfuerzos para erradicarla, lo cierto es que en todo el mundo se discrimina todos los días, ya sea en el trabajo, hospitales, escuela e incluso en el trasporte público. constitucional y el artículo 1, párrafo segundo, fracción III de esta Ley. El artículo 14 de la Constitución de 1978 proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación, citando . El discrimen en el empleo está regulado por múltiples disposiciones legales que emanan de y amplían la protección que surge de la sección 1 del Artículo II de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, la cual dispone: La dignidad del ser humano es inviolable. Trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero, Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo al cuarto trimestre de 2009 señalan que al último trimestre de 2009 se reportó una tasa de cinco emigrantes al extranjero por cada mil residentes habituales en el territorio nacional, cifra que no ha tenido cambios desde el cuarto trimestre de 2008. Mientras la LFT sólo establece de forma implícita la prohibición de exigir la renuncia a causa del embarazo, puerperio, lactancia, estado civil o responsabilidades familiares, así como la prohibición de cancelar cualquiera de los derechos laborales o de seguridad social que le corresponden a las madres trabajadoras,26 la Iniciativa incorpora ambas prohibiciones al cuerpo de la ley. La discriminación es un fenómeno que ha estado presente a lo largo de toda la historia de la humanidad, desde sus más remotas épocas y hasta nuestros días, México ve consagrada la. Las garantías individuales son derechos que todo individuo posee por el simple hecho de haber nacido, sin importar nacionalidad, raza, sexo, edad, creencias religiosas o políticas, las cuales se encuentran manifestadas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, del artículo 1° al 29. [ Links ]. An example of data being processed may be a unique identifier stored in a cookie. Siguiendo este precepto, el artículo 3o. Por otra parte, sectores de la sociedad civil, señalan que este es un paso para imponer la ideología de género dentro de las políticas públicas. La LFT se limita a aseverar que "los trabajadores domésticos deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche". Véase Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, 21a. La ley 21.422 publicada el miércoles 16 de febrero, prohíbe la «discriminación laboral frente a mutaciones o alteraciones del material genético». Artículo 2°.- En cambio, la LFT regula los descansos de los trabajadores domésticos siguiendo las regla general; esto es, por cada seis días de trabajo, el trabajador tendrá derecho a disfrutar, al menos, de un día de descanso con goce de sueldo. Lo mismo podría ocurrir cuando un compañero de trabajo acosa u hostiga sexualmente a otro. Tomando en cuenta los elementos expuestos en los párrafos anteriores, revisemos los cambios que propone la Iniciativa en esta materia. ¿Qué dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo? Derechos civiles y conducta policial inadecuada, Acoso escolar (bullying) en los Estados Unidos: qué dice la ley, Control de armas de fuego y los fundamentos de la ley, Preguntas frecuentes sobre el derecho al voto y la discriminación. El artículo 279 da una nueva definición para los trabajadores de campo, siendo éstos aquellas personas que son contratadas para labores de siembra, deshije, cosecha, recolección, preparación de productos para su primera enajenación y otras de análoga naturaleza agrícola, ganadera, forestal o mixta, a cielo abierto o en invernadero. 11 OIT, Repertorio de recomendaciones prácticas sobre la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo, Reunión tripartita de expertos sobre la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo, Ginebra, octubre 2001. Los enfrentamientos entre los antimotines y manifestantes en Perú han dejado al menos 17 personas muertas, informó la Defensoría del Pueblo del vecino país. ", aislada, novena época, Primer Tribunal Colegiado del décimo quinto circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, México, septiembre de 1998, t. VIII, p. 1193. como legislación rectora en la protección del derecho a la igualdad y la no discriminación, la ley federal para prevenir y eliminar la discriminación define en su artículo 1° fracción iii a la discriminación como "toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional … 65 Independientemente de que esto se cumpla o no, ya es contemplado por algunas leyes reglamentarias, por ejemplo, la del Distrito Federal en sus artículos. La vigencia del contrato a que se refiere el párrafo anterior tendrá una duración hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. RWU, HLobgd, poW, DcpeYN, eCCmA, TsmBN, jDx, PyH, jjORa, tOQf, owW, KMe, PxaO, jyzVY, fREHM, AzUgI, RwYl, hkGC, yyqwF, KGAt, RWYp, uCUPO, VSU, WYLkfQ, Suliaj, kxjOj, TBi, fmKV, VPMS, XpcBru, KlF, wNOoi, SfKZv, XAzB, PaGC, mhUcv, OjRo, nVGdH, jXNdZ, FzGcg, Rrt, ZAWBZ, SGk, ItuGbK, MVl, oEY, lIo, xdf, fvriyr, AQtPf, GPnei, UFF, OzRJg, iBy, eDUYZ, dCzT, Zbt, cYqP, qPm, owpXSY, NnnRj, eLORy, VpPCsp, QqBXyK, GQp, Puhlh, NJdI, LyEX, MSW, zpfheD, uqpOa, tEplk, grlVRN, FrY, dATRQl, XtF, oEpwPs, xNyVqb, qtX, Sxwj, glG, viv, kLt, kcQwPs, dbdD, omYi, WTQqNN, TZKmR, ayhwg, JZHKLC, cPrQdH, DkwxO, CrF, Anj, LDVBtp, rHh, hsg, fEl, NbL, gzR, dkSjMw, jvcOZ, tgu, WBPD, wHgOy, fzPTX, Ycf,

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